コーチング コーチングを成立させるための4つの工夫とは
「離職率ゼロ請負人」blog第42号を投稿します！
上司が部下を本来の意味の
コーチングをするのって
難しいですよね
ティーチングと明確に区別
しなければなりません
僕もいろいろ工夫してます
今日はそんなはなしです！
2023-11
コーチング 
認知論 だれもが独自のメガネをかけて世の中を見ている
「離職率ゼロ請負人」blog第41号を投稿します！
かつていたパワハラ上司
今だったらどんな
コミュニケーションで
対応できるか考えてみた
今日はそんなはなしです！
採用活動 早期離職防止セミナーに参加して確認できた３つのこと
「離職率ゼロ請負人」blog第40号を投稿します！
昨日参加した
早期離職防止セミナーの内容から
確認できたこと
興味深かったはなし
そして福祉施設でどう応用する？
今日はそんなはなしです！
勇気づけ 誰でも一瞬でできる信頼関係を上げる方法とは
「離職率ゼロ請負人」blog第39号を投稿します！
なんとなく受けた一言がその人にとって
「勇気づけ」となることがある
そもそも勇気づけってなに？
効果的な方法は？
今日はそんなはなしです！
フィードバック フィードバックを受けたらするべき２つのこと
「離職率ゼロ請負人」blog第38号を投稿します！
昨日僕はダメ出しのフィードバックを
たくさん頂きました！
そんなとき皆さんだったら何を感じ
どう行動しますか？
そもそもフィードバックとは？
今日はそんなはなしです！
自分軸 人材定着が成功するためのたった１つの本質
「離職率ゼロ請負人」blog第37号を投稿します！
自分も大事にして
組織にも貢献して
モチベーションを維持する
今日はそんなはなしです！
ストレスコントロール 「比べる」からのストレスをコントロールする2つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第36号を投稿します！
他人と「比べる」ことで
ストレスを感じていませんか？
ストレスコントロールして
働き安い職場にしましょう
今日はそんなはなしです！
その他 福祉施設の人材不足にスタートアップの採用方法がヒントになる理由
「離職率ゼロ請負人」blog第35号を投稿します！
今、スタートアップが学生から人気だ
なぜなのだろうか？
採用時の工夫や組織の特徴が
福祉施設の人材不足にも応用可能
今日はそんなはなしです！
ヨコの関係 人材定着する職場は上下関係より〇〇の関係がポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第34号を投稿します！
相手より1mmも
上にも下にも行かない関係性
これができると
自己受容、他者信頼、貢献感も
上がるよ
今日はそんなはなしです！
貢献感 人材が定着する職場の「貢献」は強要されない
「離職率ゼロ請負人」blog第33号を投稿します！
職員に貢献感を
押し付けていませんか？
「貢献したい」
という気持ちは
環境をつくることで
自然に湧いてきます
今日はそんなはなしです！