自分軸 人材定着対策に給与Upだけでは足りない理由
「離職率ゼロ請負人」blog第32号を投稿します！
給与アップも人材定着に効果はあるが
一時的だ。もっと欲しくなるよね
では継続的にやる気が生まれて
人材定着に有効なものは？
今日はそんなはなしです！
2023-11
自分軸 
目的論 人間関係トラブルを離職理由にさせない1つのポイントとは
「離職率ゼロ請負人」blog第31号を投稿します！
会議の場で生じた衝突を
原因論ではなく目的論で
コミュニケーションすると
どうなるのか？
今日はそんなはなしです！
コーチング Z世代の離職対策に必要な2つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第30号を投稿します！
Z世代は特別なのか
彼らの特性に合わせた
環境整備で離職対策ができる
今日はそんなはなしです！
理念浸透 経営理念が職場に浸透している福祉施設の1つの秘訣とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第29号を投稿します！
VISIONや経営理念の浸透に
ある工夫を加えるだけで
劇的に浸透が進みます
今日はそんなはなしです！
目的論 人間関係が上手くいく人と失敗する人のたった1つの違いとは？
「離職率ゼロ請負人」blog第28号を投稿します！
教育レベルの高い人ほど
問題解決思考になりがち
人間関係では機能するだろうか
今日はそんなはなしです！
その他 WBC優勝のエッセンスが福祉でも役に立つ！
「離職率ゼロ請負人」blog第27号を投稿します！
野球やバスケット
カーリングで実績を残している
メンタルコーチングって何？
今日はそんなはなしです！
その他 だれでも「未来どうありたいか」を見つけれる3つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第26号を投稿します！
やりたい事がみつからない
そんなとき目の前のタスクに
どう取り組めばよいか？
今日はそんなはなしです！
全体論 良いことも悪いことも全てリソースにする○○論とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第25号を投稿します！
人の悪いところばかり目について
その人を変えられなくて困っている
なんとか変えたいが
どうしたらいいかわからない！
今日はそんなはなしです！
勇気づけ その人らしく力を発揮させるたった1つの方法とは
「離職率ゼロ請負人」blog第24号を投稿します！
「ほめる」と「勇気づけ」
何がちがうの？
「勇気づけ」にはどんな効果があるの？
今日はそんなはなしです！
採用活動 長期人材定着にインパクトある1つの新しい制度とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第23号を投稿します！
奨学金の代理返還が
人材定着の新しい手段になる
しかも節税対策にもなる
今日はそんなはなしです！