自分軸 人材定着対策に給与Upだけでは足りない理由
「離職率ゼロ請負人」blog第32号を投稿します！給与アップも人材定着に効果はあるが一時的だ。もっと欲しくなるよねでは継続的にやる気が生まれて人材定着に有効なものは？今日はそんなはなしです！
2023-11
自分軸 
目的論 人間関係トラブルを離職理由にさせない1つのポイントとは
「離職率ゼロ請負人」blog第31号を投稿します！会議の場で生じた衝突を原因論ではなく目的論でコミュニケーションするとどうなるのか？今日はそんなはなしです！
コーチング Z世代の離職対策に必要な2つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第30号を投稿します！Z世代は特別なのか彼らの特性に合わせた環境整備で離職対策ができる今日はそんなはなしです！
理念浸透 経営理念が職場に浸透している福祉施設の1つの秘訣とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第29号を投稿します！VISIONや経営理念の浸透にある工夫を加えるだけで劇的に浸透が進みます今日はそんなはなしです！
目的論 人間関係が上手くいく人と失敗する人のたった1つの違いとは？
「離職率ゼロ請負人」blog第28号を投稿します！教育レベルの高い人ほど問題解決思考になりがち人間関係では機能するだろうか今日はそんなはなしです！
その他 WBC優勝のエッセンスが福祉でも役に立つ！
「離職率ゼロ請負人」blog第27号を投稿します！野球やバスケットカーリングで実績を残しているメンタルコーチングって何？今日はそんなはなしです！
その他 だれでも「未来どうありたいか」を見つけれる3つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第26号を投稿します！やりたい事がみつからないそんなとき目の前のタスクにどう取り組めばよいか？今日はそんなはなしです！
全体論 良いことも悪いことも全てリソースにする○○論とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第25号を投稿します！人の悪いところばかり目についてその人を変えられなくて困っているなんとか変えたいがどうしたらいいかわからない！今日はそんなはなしです！
勇気づけ その人らしく力を発揮させるたった1つの方法とは
「離職率ゼロ請負人」blog第24号を投稿します！「ほめる」と「勇気づけ」何がちがうの？「勇気づけ」にはどんな効果があるの？今日はそんなはなしです！
採用活動 長期人材定着にインパクトある1つの新しい制度とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第23号を投稿します！奨学金の代理返還が人材定着の新しい手段になるしかも節税対策にもなる今日はそんなはなしです！