採用活動 介護職員採用の悪循環を断つ4つのポイントとは？
「離職率ゼロ請負人」blog第22号を投稿します！
人材採用の悪循環を断つには
多様な方法を模索しよう
今日はそんなはなしです！
2023-11
採用活動 
その他 介護職員の離職理由の本質はどこか？
「離職率ゼロ請負人」blog第21号を投稿します！
介護職員の処遇改善が行われる
介護職員の流出を止める目的だ
どのくらい成果がみこめるのか？
離職理由の本質はそこなのか？
今日はそんなはなしです！
コーチング 初日から効果発揮！「通りすがり貢献」
「離職率ゼロ請負人」blog第20号を投稿します！
自分の言動が人に良い影響を与えたとき
第三者からそのことを伝えられたら嬉しいですね
しかも風のようにサラッと
今日はそんなはなしです！
労働環境 「この人なら話せる」そんな福祉施設の人事担当者がいると〇〇する
「離職率ゼロ請負人」blog第19号を投稿します！
直属の上司以外にも
「この人なら話せる」
そんな人が身近にいると...
今日はそんなはなしです！
労働環境 福祉施設職員の「こころの健康」に影響する2つの要因とは
「離職率ゼロ請負人」blog第18号を投稿します！
自分を守るためのこころの動き
強くなってバランスが崩れると
うつ病や不安障害に発展する
その要因とは…
今日はそんなはなしです！
他者信頼 誰でも自分らしく行動できるたった1つの本質とは
「離職率ゼロ請負人」blog第17号を投稿します！
「信用」と「信頼」のちがいは？
人間関係では「信頼」を大事にしたい
今日はそんなはなしです！
目的論 福祉施設の職場変革のために管理者が最初に行うべきこととは？
「離職率ゼロ請負人」blog第16号を投稿します！
問題の原因を探して治す考えと
増えてほしい所を指摘して増やす考え
人間関係にはどちらがいいの？
今日はそんなはなしです！
聞き方 誰でもできる、また会いたいと思われる2つの行動とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第15号を投稿します！
初対面の対話で
相手に「また会いたい！」
と思われるための
直ぐにできるカンタンな行動とは？
今日はそんなはなしです！
感情のマネジメント 「とらえ方」を変えると〇〇も変わる
「離職率ゼロ請負人」blog第14号を投稿します！
眼の前に見えている事象から
自分の「とらえ方」で判断せずに
相手に考えや理由を聞いてから判断しよう
今日はそんなはなしです！
採用活動 福祉施設に〇〇〇〇〇採用はありか？
「離職率ゼロ請負人」blog第13号を投稿します！
最近、アルムナイ採用が人材確保
の手段として注目されている
はたして福祉施設でも効果的なのか？
今日はそんなはなしです！