採用活動 ボディビルダーが福祉施設の人手不足を救う？
「離職率ゼロ請負人」Blog第5３号を投稿します！
職員の「やりたいこと支援」は
いろいろなケースがあります
会社も職員にも価値を生むシステムです
ユニークな支援がありましたので紹介します
今日はそんなはなしです！
2023-12
採用活動 
VISION 人材定着につながる３つのビジョンの活かし方
「離職率ゼロ請負人」blog第52号を投稿します！
ビジョンの活かし方は3つあります
ビジョン達成の考え方がかわるでしょう
日常でできるので実践してみては？
今日はそんなはなしです！
その他 MBA留学と瞑想の共通するものは
「離職率ゼロ請負人」blog第51号を投稿します！
人間関係トラブルが多い職場では
マインドフルネスや瞑想の相性がいい
福祉関係の職場でもニーズが多いようだ
今日はそんなはなしです！
目的論 「静かな退職」を減らす〇〇論とは
「離職率ゼロ請負人」blog第50号を投稿します！
「静かな退職」とはなにか？
どんな影響があるのか？
対策はどうするの？
今日はそんなはなしです！
コーチング 重要度も緊急度も低いタスクが重要な理由
「離職率ゼロ請負人」blog第49号を投稿します！
まあまあ忙しいなかで
重要度も緊急度も低い
ボランティア活動が
辞められない理由が
コーチングで明らかになった
今日はそんなはなしです！
その他 サウナから見た人材定着のヒントとは
「離職率ゼロ請負人」blog第48号を投稿します！
サウナの聖地である
念願のホテルに宿泊した
そこから見えた従業員満足から
人材定着を考えてみた
今日はそんなはなしです！
目標設定 人材定着に効果的な３つ目標
「離職率ゼロ請負人」blog第47号を投稿します！
目標には3種類あります
「want to」
「hope to」
「have to」
この3つを競合させずに
調整していくことで
その人らしく在れるようになります
今日はそんなはなしです！
目標設定 離職率低下には解像度を上げた〇〇が必要
「離職率ゼロ請負人」blog第46号を投稿します！
目的と目標の関係とは
目標を1人歩きさせないためには
どうすればいいのか？
今日はそんなはなしです！
自分軸 クリスマス市で発見した〇〇〇で離職率が下がる？
「離職率ゼロ請負人」blog第45号を投稿します！
「自分にとって何が大事で
本当はどうありたいのか？」
これが明確になって
実践できるとどうなる？
それってどうやって見つけるの？
今日はそんなはなしです！
その他 人材定着する職場での「お金意外の報酬」とは何か？
「離職率ゼロ請負人」blog第44号を投稿します！
70年前のビジネス書からも
色褪せない言葉が得られます
お金意外の報酬は何ですか？
この答えが人材定着に
効果あるかもしれません
今日はそんなはなしです！