採用活動 ボディビルダーが福祉施設の人手不足を救う？
「離職率ゼロ請負人」Blog第5３号を投稿します！職員の「やりたいこと支援」はいろいろなケースがあります会社も職員にも価値を生むシステムですユニークな支援がありましたので紹介します今日はそんなはなしです！
2023-12
採用活動 
VISION 人材定着につながる３つのビジョンの活かし方
「離職率ゼロ請負人」blog第52号を投稿します！ビジョンの活かし方は3つありますビジョン達成の考え方がかわるでしょう日常でできるので実践してみては？今日はそんなはなしです！
その他 MBA留学と瞑想の共通するものは
「離職率ゼロ請負人」blog第51号を投稿します！人間関係トラブルが多い職場ではマインドフルネスや瞑想の相性がいい福祉関係の職場でもニーズが多いようだ今日はそんなはなしです！
目的論 「静かな退職」を減らす〇〇論とは
「離職率ゼロ請負人」blog第50号を投稿します！「静かな退職」とはなにか？どんな影響があるのか？対策はどうするの？今日はそんなはなしです！
コーチング 重要度も緊急度も低いタスクが重要な理由
「離職率ゼロ請負人」blog第49号を投稿します！まあまあ忙しいなかで重要度も緊急度も低いボランティア活動が辞められない理由がコーチングで明らかになった今日はそんなはなしです！
その他 サウナから見た人材定着のヒントとは
「離職率ゼロ請負人」blog第48号を投稿します！サウナの聖地である念願のホテルに宿泊したそこから見えた従業員満足から人材定着を考えてみた今日はそんなはなしです！
目標設定 人材定着に効果的な３つ目標
「離職率ゼロ請負人」blog第47号を投稿します！目標には3種類あります「want to」「hope to」「have to」この3つを競合させずに調整していくことでその人らしく在れるようになります今日はそんなはなしです！
目標設定 離職率低下には解像度を上げた〇〇が必要
「離職率ゼロ請負人」blog第46号を投稿します！目的と目標の関係とは目標を1人歩きさせないためにはどうすればいいのか？今日はそんなはなしです！
自分軸 クリスマス市で発見した〇〇〇で離職率が下がる？
「離職率ゼロ請負人」blog第45号を投稿します！「自分にとって何が大事で本当はどうありたいのか？」これが明確になって実践できるとどうなる？それってどうやって見つけるの？今日はそんなはなしです！
その他 人材定着する職場での「お金意外の報酬」とは何か？
「離職率ゼロ請負人」blog第44号を投稿します！70年前のビジネス書からも色褪せない言葉が得られますお金意外の報酬は何ですか？この答えが人材定着に効果あるかもしれません今日はそんなはなしです！