聞き方 凍りついた大谷翔平が伝える「聴く」こととは
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第105号を公開します！
雪まつりの準備会場で
「聴く」ことについて考えてみました
白紙で共感して聴き切ることで
コーチング的な聴き方ができます
すると相手はどう感じるか？
今日はそんなはなしです！
2024-01
聞き方 
チームビルディング 忙しい人ほど声掛けを増やすべき1つの理由
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第104号を公開します！
コミュニケーションを
活性化させるには
量より頻度です
数秒のコミュニケーションも
ブロックするような
オーラを出していませんか？
オーラを消すよりは
自分から声掛けしましょう
その結果どんな組織になるか
今日はそんなはなしです！
その他 初のセミナー開催は気持ちいい
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第103号を公開します！
プレゼンする時に
自分が伝えたい事を中心に
内容を組んでいませんか？
聞き手のタイプに合わせて
Before→Afterを設定して
個別対応するように内容を決める
そうすると響くプレゼンになります
今日はそんなはなしです！
コーチング 玉子丼が原点に戻してくれる
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第102号を公開します！
靖国参拝で原点を感じて
今、チャレンジ中のコーチングの
原点を考えてみました
本来の意味のコーチが
職場にいると応援の和が広がり
働きやすい職場になります
今日はそんなはなしです！
理念浸透 各職員が「一貫性」ある判断・行動するための、たった1つの本質とは
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第101号を公開します！
大企業になるほど一貫性は
難しい課題です
職員が主体化して
一貫性のある判断・行動するには
「パーパス」が機能します
どうやって機能させればいいのか？
今日はそんなはなしです！
その他 半袖で雪合戦をすると人生が変わるか？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第100号を公開します！
21日間、不平不満を
口にしないゲームがあります
劇的に人生を変える効果があるようです
マイナスな事を発しないと
プラスを引き寄せる効果です
なんかやってみたくなりますよね！
今日はそんなはなしです！
その他 タイムマネジメントは刃を研ぐことだ
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第99号を公開します！
単なる時間管理と
タイムマネジメントは
厳密にいうと意味が異なります
その意味を理解して実践すると
働きやすい職場になり
人材定着のベースができます
今日はそんなはなしです！
勇気づけ 勇気づけるとQueenとコラボもできる
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事 第98号を公開します！「褒める・叱る」は上下関係を生み「勇気づけ」はヨコの関係を生みます受け手が1mmでも元気になれば何でも勇気づけになります今日はそんなはなしです！ 北海道で人材不足にお悩みの福祉介護施設...
チームビルディング 900万年前のクジラが教えてくれたチームビルディングの本質とは
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第97号を公開します！
人は仕事からお金以外にも
「働く意味」を求めています
その「意味」を見いだせるように
サポートするのがリーダーです
そこに目標を関連付けできると
「責任」と「主体性」が生まれます
今日はそんなはなしです！
理念浸透 施設の理念浸透に成功する人と失敗する人のたった1つの違いとは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第96号を公開します！
皆さんは組織や施設の理念を
職員の方々に忘れないように
どうやって浸透させていますか？
それには理念と現実をつなぐ
プラットフォームが必要です
今日はそんなはなしです！