2024-01-22

施設の理念浸透に成功する人と失敗する人のたった1つの違いとは？

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第96号を公開します！皆さんは組織や施設の理念を職員の方々に忘れないようにどうやって浸透させていますか？それには理念と現実をつなぐプラットフォームが必要です今日はそんなはなしです！

2024.01.22

理念浸透

社外課長　松島浩一
1969年生まれ

札幌市在住

製造業営業部門課長
【10年間、部下の離職者ゼロを経験】

【肩書】
離職率ゼロ管理職プロデューサー

管理職着任当初、１人の部下をメンタルダウンで離職させてしまい猛省。
コーチングを学びはじめる。

それ以来、関わる相手の「自分軸」を明らかにしながら、心から達成したいと思える「目標」を一緒に設定することができるようになり、継続的な1on1でパートナーとして伴走するスタイルを体得。
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」として活動し、他者貢献に充実感を感じながら、目標達成を重ねる日々を過ごす。現在は、福祉･医療施設を中心に人材定着の研修や個別コーチングを実施しながら、現場の職員の方たちを応援している。【趣味】　茶道、スキー、畑仕事、サイクリング、サウナ、野球観戦、旅行などで北海道の四季を満喫すること【資格・実績】国際コーチング連盟（ICF）プロフェッショナル認定コーチ（PCC）コーチング時間 638時間（2024年2月）

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