リーダー育成 ストレス無い職場にしたい！リーダーが持つべき1つのマインド
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第95号を公開します！リーダーの関わり方がタスクの状況別に細かく個別対応できると過剰な関わりがなくなり逆に放置されることもなくなりお互いにストレスなく仕事できます今日はそんなはなしです！
2024-01
リーダー育成 
聞き方 モヤモヤしている時、どうしてあの人と話したくなるのか？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第94号を公開します！思考を整理したりアイデアを出したい時に話し相手が欲しくなる時ありませんか？そんな時の聞き役は大事ですどんなポイントがあるのか？聞き役が良いとどうなるのか？今日はそんなはなしです！
自己受容 「自己受容」に対して読者から初質問もらった！
「離職率ゼロ請負人」Blog第93号を投稿します！昨日書いた記事の自己受容とは現状満足して成長を止める意味ではございません全て受け入れてさらに向上しようとする姿勢が大事です今日はそんなはなしです！
自己受容 一瞬で自己受容に近づくたった1つの秘訣
「離職率ゼロ請負人」Blog第92号を投稿します！アドラー心理学の柱の1つである「自己受容」とはどのようなものか？どうすればできるのか？それができるとどうなるのか？事例を紹介しながら考えてみます今日はそんなはなしです！
目的論 観光客の喧嘩は犬も食う
「離職率ゼロ請負人」Blog第91号を投稿します！喧嘩の「原因」は怒るための「手段」であり怒りたい「目的」が別にありますこの「目的」に対処しないと怒りは続いてしまいます今日はそんなはなしです！
信頼と安全を育む バターの女王と信頼感UPの関係とは
「離職率ゼロ請負人」Blog第90号を投稿します！自分の事を見てくれる知ろうとする人に信頼感を持つことは自然ですね部下やメンバーのことを知るために何をしていますか？今日はそんなはなしです！
その他 ヴィクティムはアカウンタブルへの起点だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第89号を投稿します！大雪の翌朝、公園の除雪をして感じた「アカウンタブル」その逆のヴィクティムについて考えてみました今日はそんなはなしです！
チームビルディング 烏合の衆を協働するチームに変える1つの考え
「離職率ゼロ請負人」Blog第88号を投稿します！人気回転寿司屋の店内の連携を見て協働するチームについて考えてみました実際に僕が行っているチームビルディングも紹介します今日はそんなはなしです！
その他 「夜と霧」がチームを強くする
「離職率ゼロ請負人」Blog第87号を投稿します！おもわずガッカリして脱力してしまう状況ってありますよねそのような時にどうしていますか？僕はある本の一節を思い出して乗り切っています今日はそんなはなしです！
その他 70:20:10の法則 他者の経験は宝です
「離職率ゼロ請負人」Blog第86号を投稿します！人の学びの70％は「経験」からですしかし自分の経験だけでは範囲や量に限界がありますそこで他者の経験を上手く取り込んで成長スピードを上げましょう今日はそんなはなしです！