目的論 人の脳内はGoogle画像検索だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第85号を投稿します！地下鉄混雑時の駅員のアナウンスが駆け込み乗車をなくすために以前と変わっていますなぜだかわかりますか？今日はそんなはなしです！
2024-01
目的論 
目標設定 目標設定面談は人材定着のモト
「離職率ゼロ請負人」Blog第84号を投稿します！１年を通して効果的な部下の為の1on1を行うためには今日から始まる目標設定面談が非常に大事ですそれはなぜか？どうやっているのか？今日はそんなはなしです！
その他 人生でショックな出来事からノンバーバルの効果を実感した
「離職率ゼロ請負人」Blog第83号を投稿します！コミュニケーションでは相手に伝わる要素の殆どが視覚・聴覚的要素です言葉の内容は少ないですではどうやって伝えたい内容をコントロールするのか？今日はそんなはなしです！
勇気づけ 親戚のおばさんでもできる自己受容をイッキに上げる方法とは
「離職率ゼロ請負人」Blog第82号を投稿します！ネガティブな自分の特徴をポジティブな「ラベル」に張り替えることで自己受容が上がり職場は変わっていきますどんなやり方でできるのか？今日はそんなはなしです！
ストレスコントロール ストレスコントロールはノンストレスの時から始まっている
「離職率ゼロ請負人」Blog第81号を投稿します！先週、ストレスサインを出している職員を見ましたストレスコントロールをどのタイミングで何をすれば良いのか？今日はそんなはなしです！
自分軸 ジェームズ・ボンドが職場を良くする
「離職率ゼロ請負人」Blog第80号を投稿します！価値観は過去に没頭した経験の中から引き出すことができますお互いの価値観が共有されている職場はどんな職場になるでしょう？今日はそんなはなしです！
認知論 メガネのかけかえは対人関係の肝だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第79号を投稿します！人はこれまで経験した教育や体験で自分の価値観を形成していますそんな価値観のメガネを柔軟にかけかえることで対人関係も良好になります今日はそんなはなしです！
ストレスコントロール 感情のコントロールは理性的だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第78号を投稿します!感情のコントロールは発生の仕組みの理解と自分への問いかけで「反応」ではなく「対応」できるようになります今日はそんなはなしです！
その他 箱根駅伝は広ーいセミナー会場だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第77号を投稿します！箱根駅伝のエピソードからアナライザータイプを考えてみました強いチーム造りにも関係してそうですね今日はそんなはなしです！
その他 日本人の美徳はビジネスの邪魔？
「離職率ゼロ請負人」Blog第76号を投稿します！今、本当にしなければならない事はなんだろう？そんな時に効果的な考え方がゼロベース思考です極寒の初詣でそんなシーンを見てしまいました今日はそんなはなしです！