採用活動 経営に痛手な早期離職者対策とは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第145号を公開します！
離職率がよく話題になりますが
大事なのは誰が辞めているか？
ですよね！
特に入社後数ヶ月で辞めてしまう
早期離職者は経営に影響があります
どんな対策があるのか？
気になる方は是非読んで下さい！
2024-03
採用活動 
フィードバック 離職者が少ない職場には正しいプレゼントが横行している
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第144号を公開します！
フィードバックを
正しく受け止めていますか？
フィードバックを受けるのが怖い人や
受けてショックを受けている人に
効果的な問いかけがあります
そもそもフィードバックとは何か？
気になる方は是非読んで下さい！
全体論 悪化した人間関係を好転させる1つの視点とは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第143号を公開します！
人間関係が悪くなると
相手の嫌な面ばかり
見えてきますよね
負のループに入ってしまいます
そんな時、これを言うと
関係性が好転します
気になる方は是非読んで下さい！
ヨコの関係 超簡単！離職者を減らし、総生産性まであげる方法とは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第142号を公開します！
職場で「感謝」を伝える
ツールやシステムが
増えてきています
なぜ、お金をかけてまで
企業が導入するのでしょうか？
気になる方は是非読んで下さい！
信頼と安全を育む 辞めない職場は名曲「イマジン」から
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第141号を公開します！
ジョンレノンの
「イマジン」は
日本から生まれたこと
ご存知でしたか？
そこから辞めない職場を
考えてみました
気になる方は是非読んで下さい！
その他 無用なストレスを減らす視点、欲しくないですか？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第140号を公開します！
相手を理解する視点があると
相互理解がすすみ
ストレスの少ない組織ができます
自分目線の二極化視点では
相手を理解できず
トラブルのもとになります
気になる方は是非読んで下さい！
目的論 絶対にミスが許されない職場に必要な〇〇〇
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第139号を公開します！
ミスを減らすために
ミスの原因を徹底的に追求して
直しますよね
もっと楽に持続的に
ミスを減らすことができたら
どうでしょうか？
気になる方は是非読んで下さい！
目的論 誰でも実力が発揮できるたった1つの本質
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第138号を公開します！
実力があるのに
発揮できる人と
そうでない人がいます
特にスポーツ界では顕著です
何がこの差を生んでいるのでしょうか？
気になる方は是非読んで下さい！
VISION 離職率を下げる、経営の３点セットとは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第137号を公開します！
ミッション、ビジョン、バリュー
経営の３点セット
良く聞く言葉だと思います
これが離職率低下と
強く関連しています
気になる方は是非読んで下さい！
自分軸 旅行は考えているのに、仕事はどうなの？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第136号を公開します！職場の周囲にモチベーション高く働いている職員はいませんか？その方はおそらく自分軸と組織の共有ゾーンを見出していますどういうことか？気になる方は是非読んで下さい！ 北海道で人材不足にお悩...