労働環境 えっ！副業推進で離職率が下がるの？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第195号を公開します！
2040年の人手不足問題に対する
解決策にはAI、自動化と並び
ワ－キッシュアクトが
重要なポイントとなりそうです
ワ－キッシュアクト？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
2024-04
労働環境 
自分軸 離職率低下と「自分軸」がつながった！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第194号を公開します！
2日間まるまるかけて
自分軸を引き出して
それを満たした未来を描き
マイルストーンも描く
そんなセミナーの
運営サポートに参加しました
そこから離職率低下につながる
大きな学びが3つありました
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
フィードバック フィードバックが通用しない「こまったちゃん」いませんか？
フィードバックが通用しない「こまったちゃん」いませんか？
理念浸透 経営者や上司の振舞いが離職率の低いプラチナ企業を生む！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第192号を公開します！
「ファイヤー」して
労働から解放されたいですか？
実はこれは欧米的な発想です
日本人の労働に対する感覚と逆です
そう感じさせるにはマネジメント層の
振舞いが大事になります
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
労働環境 ロボットやAIが医療・介護の質を上げるとは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第191号を公開します！
人手不足問題から
ロボットやAIが
人間の仕事を代替しだしています
この先自分は大丈夫なのか？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
その他 次の離職者を出さないためにすべき１つの面談
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第190号を公開します！
退職者から組織改善のための
貴重なフィードバックを
得られてますか？
以外と当たり障りないことばかり
そう思っている方は
ぜひ読んでみて下さい！
コーチング 経営者のコーチング事例に「テーマの再設定」を見た！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第189号を公開します！
職場で相談事をされて
真剣に取り組んだ結果
成果が上がらない
成功してもなんとなくボヤケている
そんな経験ありませんか？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
自己受容 離職率11%▶0.9％に改善した北海道の企業がやった1つの事
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第188号を公開します！
札幌市内の企業が
斬新な制度を導入して
離職率を11%から0.9％に
改善させました
何をしたのでしょうか？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
アサーション 人手不足解消のヒントを「能」から学んだ
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第187号を公開します！
感情を内側に閉じ込めて
伝えることと
我慢して伝えないこととは
大きな違いがあります
職場での信頼関係にも
影響してきます
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
採用活動 早期離職者を減らすために「そこまでする？」
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第186号を公開します！
入社直後から
責任感や主体性、キャリアプランを
持って働ける社員がいると
いいですよね
周囲にも良い影響がありそうです
そんな採用方法のヒントがあります
気になる方はぜひ読んでみて下さい！