労働環境 えっ！副業推進で離職率が下がるの？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第195号を公開します！2040年の人手不足問題に対する解決策にはAI、自動化と並びワ－キッシュアクトが重要なポイントとなりそうですワ－キッシュアクト？気になる方はぜひ読んでみて下さい！
2024-04
労働環境 
自分軸 離職率低下と「自分軸」がつながった！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第194号を公開します！2日間まるまるかけて自分軸を引き出してそれを満たした未来を描きマイルストーンも描くそんなセミナーの運営サポートに参加しましたそこから離職率低下につながる大きな学びが3つありました気になる方はぜひ読んでみて下さい！
フィードバック フィードバックが通用しない「こまったちゃん」いませんか？
フィードバックが通用しない「こまったちゃん」いませんか？
理念浸透 経営者や上司の振舞いが離職率の低いプラチナ企業を生む！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第192号を公開します！「ファイヤー」して労働から解放されたいですか？実はこれは欧米的な発想です日本人の労働に対する感覚と逆ですそう感じさせるにはマネジメント層の振舞いが大事になります気になる方はぜひ読んでみて下さい！
労働環境 ロボットやAIが医療・介護の質を上げるとは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第191号を公開します！人手不足問題からロボットやAIが人間の仕事を代替しだしていますこの先自分は大丈夫なのか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！
その他 次の離職者を出さないためにすべき１つの面談
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第190号を公開します！退職者から組織改善のための貴重なフィードバックを得られてますか？以外と当たり障りないことばかりそう思っている方はぜひ読んでみて下さい！
コーチング 経営者のコーチング事例に「テーマの再設定」を見た！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第189号を公開します！職場で相談事をされて真剣に取り組んだ結果成果が上がらない成功してもなんとなくボヤケているそんな経験ありませんか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！
自己受容 離職率11%▶0.9％に改善した北海道の企業がやった1つの事
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第188号を公開します！札幌市内の企業が斬新な制度を導入して離職率を11%から0.9％に改善させました何をしたのでしょうか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！
アサーション 人手不足解消のヒントを「能」から学んだ
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第187号を公開します！感情を内側に閉じ込めて伝えることと我慢して伝えないこととは大きな違いがあります職場での信頼関係にも影響してきます気になる方はぜひ読んでみて下さい！
採用活動 早期離職者を減らすために「そこまでする？」
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第186号を公開します！入社直後から責任感や主体性、キャリアプランを持って働ける社員がいるといいですよね周囲にも良い影響がありそうですそんな採用方法のヒントがあります気になる方はぜひ読んでみて下さい！