目的論 不発弾処理班は目的論!?
「また同じミスを繰り返している！」
何度指摘しても直らない部下はいませんか？
その原因論を目的論に変えると
変化するかもしれません！
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第308号を公開します！
2024-08
目的論 
コーチング 管理職が部下の視野をひろげるための、たった一つのポイントとは
「えっ！そんな風にしか思えないんだ！
視野が狭い、凝り固まっているな！」
そう感じることないですか？
あなたの一言でパッと広げることもできます
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第307号を公開します！
その他 「親孝行」はビジネスマンの基本だ！
今週は両親が札幌に遊びにきています
「頑張って親孝行しないと！」
こう考えているようでは
まだまだ仕事も至らないようです
どういう事なのか？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第306号を公開します！
自分軸 喜べば、喜びごとが喜んで、喜び集めて、喜びにくる！
「あの人はいつも楽しそうに仕事してるな！」
そんな人、いますよね
なぜか、人や仕事が集まってきます
それって、どうして？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第305号を公開します！
コーチング 栗山監督が人財育成の為に何を問いかけたか？
どんな魂を持ち、どんな技術・才能があるといい？
仕事や人生について「和魂漢才」を
読み替えてみました
どう読み替えたか？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第304号を公開します！
コーチング 変容を生む管理職には「いい問い」がある！
自分の中の宝箱を開けてないよ！
自分が今開けるべき宝箱はなに？
この問いに意識を集中すると
眠っている力が呼び覚まされます
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第303号を公開します！
採用活動 企業説明会で学生が感じた残念なメッセージとは？
就職活動中の娘が合同企業説明会に行って
がっかりして帰ってきました。なぜでしょう？
理由は離職率低下対策にも関係あり！
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第302号を公開します！
タイムマネジメント 成果を出す管理職が実行している「時間からスタート」とは？
計画するが意思表明で終わったり
実行しても長続きしない！
こんなことありませんか？
いい方法があります！
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第301号を公開します！
その他 「谷の時代」にはユダヤ人から学ぶ！
「谷の時代」に関わらず
問題がまだ起こってないときにこそ
心がけを磨いておくべきですね！
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第300号を公開します！
コーチング 管理職が持つ「2つの時間」で部下の行動が変わる！
部下とのコミュニケーションは十分取れてる！
そこに2つの時間を加えると
組織が変わります！
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第299号を公開します！