理念浸透 どうして職員も企業理念を理解する必要があるの？
「あの人の行動は一貫性が無いよね！」
もしかしたら、その人の志は
もっと高いところにあるかもしれません！
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第288号を公開します！
2024-08
理念浸透 
勇気づけ えっ！そうだったの!？ 30年前の寡黙な上司が教える「承認」
「褒める/叱る」は承認ではないですよ！
30年前の上司が、今になって教えてくれました
どういう事？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第287号を公開します！
リーダー育成 あなたは専門職タイプ？マネジメント職タイプ？
「名選手、名監督にあらず！」
スポーツ界では良くいわれますが
ビジネス界ではどうでしょう？
考えさせられるエピソードがありました
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第286号を公開します！
コーチング 管理職が部下の偏った思考を広げる４つの問いかけとは？
この人、思考が凝り固まってるな！
そう感じたら選択肢を広げる質問をしてみて下さい
そのための視点をいくつか紹介します
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第285号を公開します！
理念浸透 自分で行って、見て、驚いて、考えないと行動は変わらない！
広島原爆の日がイスラエルでの学びを
思い出させてくれました
現在の人財育成にも通じる内容です
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第284号を公開します！
チームビルディング 部下の「強み」だけど「嫌い」な能力をどう活かしてますか？
パリオリンピック、男子バレーボール準々決勝は凄い試合でしたね！
全日本のブラン監督のデータ分析から
強みを活かしたチーム造りを考えてみました
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第283号を公開します！
勇気づけ 管理職が部下の自信、自分の自信をつけるには？
自分に自信をつける陽転言葉とは？
他人に自信をつける
勇気づけにも通じています！
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第282号を公開します！
コーチング ChatGPTに負けるな！誰でも簡単にコーチングができる3つの質問とは
ChatGPTがコーチングできる日が
近づいているようです
誰でも簡単なコーチングができる
3つの質問を紹介します
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第281号を公開します！
チームビルディング 徳川家康は「適材適所」の天才ってホント？
徳川家康が適材適所の天才と言われています
本当にそうなのでしょうか？
目的の視点から適材適所を考えてみました
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第280号を公開します！
理念浸透 ストーリーを語れる経営者・管理職がいると〇〇が浸透する
人はストーリーを感じられないと
覚えられないし浸透できないです
経営者、管理職の皆様、ストーリー抜きで
理念を語っていませんか？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第279号を公開します！