その他 「腐ったみかん」のイメージをマネジメントできるか？
「俺達を人として扱ってくれ！」と笑いながらメッセージを伝えても異様な姿しかイメージに残りません「どうやって伝えるか？」非言語的な部分を考えてみました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第338号を公開します！
2024-09
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その他 異動のシーズン、新天地で成功する自問とは？
新天地に赴任して成功する人はどんな考えをもっているのでしょうか？こうすれば新しい分野でも活躍できる！そんな経験がありました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第337号を公開します！
コーチング 今日は残された人生で一番若い日です！何を始めますか？
「もっと早く気付けば良かった！」そう思うことありますよねそれは後悔ではなく喜びですそんな体験をしました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第336号を公開します！
その他 部下とのコミュニケーションは「聞け、話すな」だった！
部下に伝えようと努力して繰り返しても都合の良いところだけ伝わるそんな経験ないですか？60年前に書かれた本にヒントがありました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第335号を公開します！
目的論 衝突を目の前にした管理職がする、1つのこととは？
意見や行動の衝突、どう解決してますか？妥協案では、本質的な解決に至らずいたちごっこを続けてしまいますどうすればいいのか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第334号を公開します！
承認 世界のホームラン王は「承認」王だった！
ホークスがパ・リーグ優勝をきめました！優勝を支えたのは「承認」でした「承認」ってどういうこと？気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第333号を公開します！
全体論 なるほど！これで価値観を言語化出来るのか！
「今の自分があるのに、無駄な経験は一つもなかった！」TVを視ていてビビッときたコメントでした全てがリソースになる考え方で職場のコーチングにも活かせます気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第332号を公開します！
その他 本来の真意を忘れない！
「祭日」と「祝日」の違いを知りませんでした！秋分の日に際して学んだことを共有しますぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第331号を公開します！
コーチング 犯人探しでなく「現場検証」で前にすすめる
「そういえば自分はあのとき〇〇だった」過去のエピソードを振り返ると何か気づきが生まれたことないですか？この流れ、コーチングで使えます！気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第330号を公開します！
コーチング 無心の料理人と白紙のコーチ
「人材育成」と聞いてどんなイメージがありますか？他人を変えると思っていませんか？過去と他人はかえられませんでは「人材育成」とは？気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第329号を公開します！