優先順位 優先順位の整理には管理職・リーダーの出番です！
優先順位付けには色々な方法があります
昨日のコーチングセッションでは
コーチングっぽくアプローチしました
どんなアプローチなの？
気になる方は是非読み進めて下さい！
離職率ゼロ管理職プロデューサー
お役立ち記事第369号いってみましょう！
2024-10
優先順位 
コーチング どんな管理職でも6つのシンプル質問でコーチングができる
型にはめようと必死だったけど
力を抜いて柔軟になっただけで
上手く進んだ経験ありませんか？
昨夜のコーチングセッションで経験しました
今日はそんな話です！
離職率ゼロ管理職プロデューサー
お役立ち記事第368号いってみましょう！
理念浸透 人手不足の原因は〇〇〇〇主義だった！
会社の目的はお金を儲けること！
株主に利益を還元すること！
どうして、この考え方が
人手不足の原因なの？
気になる方はぜひ読んで下さい！
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」
お役立ち記事第367号を公開します！
感情のマネジメント 人間関係のトラブルに効くイエスとブッタ
「自分を愛するようにあなたの隣人を愛せよ」
マタイによる福音書22章39節
古事記や聖書には共通する点が多いと聞きます
今回、管理職に有益な発見がありました
気になる方はぜひ読んで下さい！
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」
お役立ち記事第366号を公開します！
その他 人材定着とブログ継続のポイントが重なった！
ブログをかき始めて365日経ちました！
こんなポンコツな自分が
継続できた理由を振り返ります
今日はそんな内容です
気になる方はぜひ読んで下さい！
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」
お役立ち記事第365号を公開します！
理念浸透 組織も管理職もTTPSして成長しよう！
お金や昇進、称賛より
〇〇に楽しさを感じると
組織も個人も成長します！
〇〇って何だ？
気になる方はぜひ読んで下さい！
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」
お役立ち記事第364号を公開します！
フィードバック ベテランこそフィードバックをリクエストしましょう！
「この歳になると誰もフィードバックしてくれない！」
年齢や経験で諦めてませんか？
フィードバックをリクエストすると
チーム全体に効果があります
気になる方はぜひ読んで下さい！
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」
お役立ち記事第363号を公開します！
承認 障害のある方を「褒めて」はいけないのはなぜ？
褒めると自己肯定感が下がる？
どうして？
では、どうすればいいの？
そこに「承認」が機能します！
「承認」の具体例一覧も示しました
気になる方はぜひ読んで下さい！
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」
お役立ち記事第362号を公開します！
コーチング 「ちりとてちん」で癖を直せる！
「自分のこの癖を直したい！」
どんな人にも直したい癖はあります
それに対して対策をしているかが大切です
管理職の場合は周囲への影響が大きいので
なおさら大切ですね！
今日はそんなお話しです
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」
お役立ち記事第361号を公開します！
その他 丸投げ上司は人材育成名人かも？
「また仕事が丸投げで降りてきたよ！」
「こんなの自分には無理だよ！」
上司から仕事を振られてネガティブな感情に
なっていませんか？
上司はどんな思いだったのでしょうか？
今日はそんなお話しです
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」
お役立ち記事第360号を公開します！