その他 管理職が男性脳や女性脳の部下と上手く関わるには？
この人話しが長いな～簡潔な報告がほしいのに、、、一方、経緯をしっかり話してできるだけ情報を与えて正しいジャッジしてもらいたいけど、なんか不機嫌そう今日はそんなミスマッチなお話しです離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第388いってみましょう！
2024-11
その他 
コーチング ハイパフォーマー、名管理職にあらず
優秀な職員だったのに管理職になったら、、、、、、そんな残念なケースありませんか？仕事の能力とマネジメントは全く違うスキルです今日はそんなお話しです離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第387号いってみましょう！
タイムマネジメント 一番大事なことに長期間集中すると上手くいく！
「やることリスト」ではなく、「やらない事リスト」でスッキリできます！かけたコストや時間で縛られてることないですか？今日はそんなお話です離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第386号いってみましょう！
勇気づけ 管理職が簡単にできる部下の「勇気づけ」とは？
原作を読んでから映画を観てガッカリしたことありませんか？言葉から発生するイメージの力は無限ですこの原理をコーチングでも使えます今日はそんなお話です離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第385号いってみましょう！
VISION 管理職の英断のモデルになってほしい！
佐々木朗希投手のMLBへの挑戦が始まります！この影には、かつての指導者の英断がありました全ては「望む未来」のためですこれって若手社員の離職理由にも繋がります今日はそんなお話です離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第384号いってみましょう！
認知論 どんな問題も永遠には続かない！
大人顔負けの熱血サッカー部員のコメントからビジネスで使える経験学習について考えてみました今日はそんなお話です離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第383号いってみましょう！
目標設定 ドラッカー×マンダラチャートで上手くいく！
年間目標って、いくつ設定していますか？複数設定する多穴思考で繋がりと調和をもつことで上手くいく！今日はそんなお話です離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第382号いってみましょう！
コーチング 目標が成長を促す！それ「ノルマ」のこと？
そろそろ1年の振返りの時期ですね！部下の方が年始に立てた目標に対してどんな振返り面談の準備をしてますか？振返り面談の質で来年が左右されます今日はそんなお話です離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第381号いってみましょう！
全体論 「意見の相違」から第3の選択肢を見つける
車はアクセルだけでは前に進めませんね！人も組織もアクセルとブレーキを使って前に進みましょう！畑作りから組織運営まで考えました今日はそんなお話です離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第380号いってみましょう！
コーチング 「見える化」でDon’t think, feel !
オンラインでもできるけどやっぱりリアルだと得るものが大きい！そんな経験ありませんか？リアルで実施したコーチング練習会から誰でもできるパワフルなスキルを紹介します！離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第379号いってみましょう！