聞き方 モヤモヤしている時、どうしてあの人と話したくなるのか？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第94号を公開します！
思考を整理したり
アイデアを出したい時に
話し相手が欲しくなる時ありませんか？
そんな時の聞き役は大事です
どんなポイントがあるのか？
聞き役が良いとどうなるのか？
今日はそんなはなしです！
聞き方 
自己受容 「自己受容」に対して読者から初質問もらった！
「離職率ゼロ請負人」Blog
第93号を投稿します！
昨日書いた記事の
自己受容とは現状満足して
成長を止める意味ではございません
全て受け入れて
さらに向上しようとする姿勢が大事です
今日はそんなはなしです！
自己受容 一瞬で自己受容に近づくたった1つの秘訣
「離職率ゼロ請負人」Blog第92号を投稿します！
アドラー心理学の柱の1つである
「自己受容」とはどのようなものか？
どうすればできるのか？
それができるとどうなるのか？
事例を紹介しながら考えてみます
今日はそんなはなしです！
目的論 観光客の喧嘩は犬も食う
「離職率ゼロ請負人」Blog第91号を投稿します！
喧嘩の「原因」は
怒るための「手段」であり
怒りたい「目的」が別にあります
この「目的」に対処しないと
怒りは続いてしまいます
今日はそんなはなしです！
信頼と安全を育む バターの女王と信頼感UPの関係とは
「離職率ゼロ請負人」Blog第90号を投稿します！
自分の事を見てくれる
知ろうとする人に信頼感を
持つことは自然ですね
部下やメンバーのことを知るために
何をしていますか？
今日はそんなはなしです！
その他 ヴィクティムはアカウンタブルへの起点だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第89号を投稿します！
大雪の翌朝、
公園の除雪をして感じた
「アカウンタブル」
その逆のヴィクティムについて
考えてみました
今日はそんなはなしです！
チームビルディング 烏合の衆を協働するチームに変える1つの考え
「離職率ゼロ請負人」Blog第88号を投稿します！
人気回転寿司屋の
店内の連携を見て
協働するチームについて
考えてみました
実際に僕が行っている
チームビルディングも紹介します
今日はそんなはなしです！
その他 「夜と霧」がチームを強くする
「離職率ゼロ請負人」Blog第87号を投稿します！
おもわずガッカリして
脱力してしまう状況って
ありますよね
そのような時にどうしていますか？
僕はある本の一節を思い出して
乗り切っています
今日はそんなはなしです！
その他 70:20:10の法則 他者の経験は宝です
「離職率ゼロ請負人」Blog第86号を投稿します！
人の学びの70％は「経験」からです
しかし自分の経験だけでは
範囲や量に限界があります
そこで他者の経験を上手く取り込んで
成長スピードを上げましょう
今日はそんなはなしです！
目的論 人の脳内はGoogle画像検索だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第85号を投稿します！
地下鉄混雑時の駅員のアナウンスが
駆け込み乗車をなくすために
以前と変わっています
なぜだかわかりますか？
今日はそんなはなしです！