承認 障害のある方を「褒めて」はいけないのはなぜ？
褒めると自己肯定感が下がる？どうして？では、どうすればいいの？そこに「承認」が機能します！「承認」の具体例一覧も示しました気になる方はぜひ読んで下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第362号を公開します！
承認 
コーチング 「ちりとてちん」で癖を直せる！
「自分のこの癖を直したい！」どんな人にも直したい癖はありますそれに対して対策をしているかが大切です管理職の場合は周囲への影響が大きいのでなおさら大切ですね！今日はそんなお話しです「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第361号を公開します！
その他 丸投げ上司は人材育成名人かも？
「また仕事が丸投げで降りてきたよ！」「こんなの自分には無理だよ！」上司から仕事を振られてネガティブな感情になっていませんか？上司はどんな思いだったのでしょうか？今日はそんなお話しです「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第360号を公開します！
コーチング 上司をコーチングして上手くいく！
「あの上司、どう対処すればいいの？」周りには上手く対処してる人いませんか？その人達は、これをしているかもしれません！今日はそんなお話しです気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第359号を公開します！
自分軸 「管理職育成」と「子育て」は同じだ！
子育て講演会に参加してきました僕が行っている管理職育成活動と見事に重なりました！「子育て」と「管理職育成」が？今日はそんなお話しです気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第358号を公開します！
コーチング 耳の痛いFeedbackを受け入れられるたった一言とは？
皆さんの部下や同僚は耳の痛いFeedbackでもポジティブに受け入れますか？Feedbackに一言添えると変わるかもしれません！今日はそんなお話です気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第357号を公開します！
承認 感謝するのに「褒める」は必要ない
「褒める」＝「承認」と思っていませんか？褒めると自己肯定感が下がります承認だけでOKなんです今日はそんなお話です気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第356号を公開します！
コーチング 「オーパ」で人財定着！
上司が部下に行動の選択肢を提案する時このフレームで伝えると納得度、実行度が上がるそんなお話です気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第355号を公開します！
その他 モーニングページは忙しい管理職ほど効果が出る！
モーニングページ？日記は苦手だからできない！日記よりも簡単で、しかも効果がありました！気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第354号を公開します！
その他 新庄監督は「逆境」を乗り越えた！どこまで跳躍するか？
新庄監督は「逆境」を乗り越えたようです皆さんにとっての「逆境」は何でしたか？その後の行動と結果はどうでしたか？人が成長するには「逆境」が必要です気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第353号を公開します！