目標設定 目標設定面談は人材定着のモト
「離職率ゼロ請負人」Blog第84号を投稿します！
１年を通して効果的な
部下の為の1on1を行うためには
今日から始まる目標設定面談が
非常に大事です
それはなぜか？
どうやっているのか？
今日はそんなはなしです！
目標設定 
その他 人生でショックな出来事からノンバーバルの効果を実感した
「離職率ゼロ請負人」Blog第83号を投稿します！
コミュニケーションでは
相手に伝わる要素の殆どが
視覚・聴覚的要素です
言葉の内容は少ないです
ではどうやって伝えたい内容を
コントロールするのか？
今日はそんなはなしです！
勇気づけ 親戚のおばさんでもできる自己受容をイッキに上げる方法とは
「離職率ゼロ請負人」Blog第82号を投稿します！
ネガティブな自分の特徴を
ポジティブな「ラベル」に
張り替えることで
自己受容が上がり
職場は変わっていきます
どんなやり方でできるのか？
今日はそんなはなしです！
ストレスコントロール ストレスコントロールはノンストレスの時から始まっている
「離職率ゼロ請負人」Blog第81号を投稿します！
先週、ストレスサインを
出している職員を見ました
ストレスコントロールを
どのタイミングで
何をすれば良いのか？
今日はそんなはなしです！
自分軸 ジェームズ・ボンドが職場を良くする
「離職率ゼロ請負人」Blog第80号を投稿します！
価値観は過去に没頭した経験の中から
引き出すことができます
お互いの価値観が共有されている
職場はどんな職場になるでしょう？
今日はそんなはなしです！
認知論 メガネのかけかえは対人関係の肝だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第79号を投稿します！
人はこれまで経験した教育や体験で
自分の価値観を形成しています
そんな価値観のメガネを
柔軟にかけかえることで
対人関係も良好になります
今日はそんなはなしです！
ストレスコントロール 感情のコントロールは理性的だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第78号を投稿します!
感情のコントロールは
発生の仕組みの理解と
自分への問いかけで
「反応」ではなく
「対応」できるようになります
今日はそんなはなしです！
その他 箱根駅伝は広ーいセミナー会場だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第77号を投稿します！
箱根駅伝のエピソードから
アナライザータイプを
考えてみました
強いチーム造りにも
関係してそうですね
今日はそんなはなしです！
その他 日本人の美徳はビジネスの邪魔？
「離職率ゼロ請負人」Blog第76号を投稿します！
今、本当にしなければ
ならない事はなんだろう？
そんな時に効果的な考え方が
ゼロベース思考です
極寒の初詣で
そんなシーンを
見てしまいました
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチングの教えのおやは織田信長だった
「離職率ゼロ請負人」Blog第75号を投稿します！
今回もタイプ分けの続きで
「コントローラー」について
考えました
どんなタイプの人で？
どう対応すればいいのか？
タイプ分けの目的とは？
今日はそんなはなしです！