リーダーシップ コワーキングスペースはマネジメントの教科書だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第71号を投稿します！
普段利用している
コワーキングスペースに
理想のマネージャーを見た
僕が考える理想の
マネジメントとは何か？
今日はそんなはなしです！
リーダーシップ 
目的論 12月26日のクリスマスツリーは．．．．．．
「離職率ゼロ請負人」Blog第70号を投稿します！
ミスを指摘して直すより
ミスが無い時に何が増えているか？
これを特定して増やすことで
ミスを減らすことができます
こんな考えが組織基盤になると
離職率も低下できます
今日はそんなはなしです！
自分軸 あなたにとっての「ラジオ英会話」は何か？
「離職率ゼロ請負人」Blog第69号を投稿します！
1日数分でもいいので
自分軸を体現する時間をつくると
リソースフルな状態が保てます
なので自分軸を明確にしておく
ことのメリットがあります！
今日はそんなはなしです！
理念浸透 真冬に見る八重桜もVISIONになる
「離職率ゼロ請負人」Blog第68号を投稿します！
真冬に4ヶ月後の桜並木の映像を
思い浮かべると
自然とジョギングする
スピードがあがった
これってVISION効果？
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチとは演歌の中の主人公である
「離職率ゼロ請負人」Blog第67号を投稿します！
茶室の掛け軸「無事」から
コーチングの基本姿勢を
考えてみました
それはまるで演歌の世界でした
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチ型マネジメント実践に効果的だった1つの工夫とは？
「離職率ゼロ請負人」Blog第66号を投稿します！
今年1年を振り返る時間をとりました
コーチ型マネジメントの
チャレンジの1年でしたが
人材定着に効果はあったのか？
そのベースとなる手帳活用方法とは？
今日はそんなはなしです！
目的論 旭川の老舗食堂の厨房が目的論になったら？
「離職率ゼロ請負人」Blog第65号を投稿します!
旭川の老舗食堂の厨房は
原因論で満たされていました
そんな厨房をみながら目的論を
考えてみました
今日はそんなはなしです！
その他 黄金の平泉がもらたすエネルギー
「離職率ゼロ請負人」Blog第64号を投稿します！
旅に出て気分転換して
エネルギーレベルの
高いものに触れると
いい状態になる
（ファウンデーションが整う）
今日はそんなはなしです！
その他 大谷翔平の故郷の歯科医院で見た、人材定着のヒント
「離職率ゼロ請負人」Blog第63号を投稿します!
岩手県奥州市の
スーパー歯科医院に視察に行きました
スタッフが定着して辞めないヒントが
みえました
今日はそんなはなしです！
聞き方 だれでもできる、相手に気持ちよく話してもらう1つの手法
「離職率ゼロ請負人」Blog第62号を投稿します！
コーチングの基本の1つ
「ヒーローインタビュー」について
その内容と効果を考えてみました
今日はそんなはなしです！