他者信頼 「承認」にたった1つ加えるだけで信頼関係が数倍上がることとは
「離職率ゼロ請負人」Blog第61号を投稿します！
「ごちゃまぜ」の思想から
どんな人にも居場所がある
を福祉施設として
体現したケースがあった
「承認」＋私メッセージで
簡単に信頼関係を上げれます
今日はそんなはなしです！
他者信頼 
感情のマネジメント 感情をコントロールするためのたった1つの本質
「離職率ゼロ請負人」Blog第60号を投稿します！
コーチングと瞑想って
関係あるの？
瞑想するとどんな効果があるの？
書く瞑想と言われている写経から
思ったこととは
今日はそんなはなしです！
リーダー育成 リーダーシップはリーダーが持っていればいいのか？
「離職率ゼロ請負人」Blog第59号を投稿します！
優秀なリーダー育成は
いつの時代でも課題です
リーダーシップは
生まれ持っているものでしょうか？
実際は実践と経験で誰でも
身につけることができるスキルです
今日はそんなはなしです！
ヨコの関係 １mmも上にも下にも行かないヨコの関係が生み出すものとは
「離職率ゼロ請負人」Blog第58号を投稿します！
優雅に空をとぶ丹頂鶴から
パートナー関係を考えてみました
コーチとクライアントの関係も
１mmも上にも下にもいかない
パートナー関係です
今日はそんなはなしです！
その他 第100回箱根駅伝から考える人材定着する組織とは
「離職率ゼロ請負人」Blog第57号を投稿します！
年明けの箱根駅伝は
今回が100回大会です
強いチームから見える
人材が定着する組織とは
どんな組織か
今日はそんなはなしです！
コーチング 3分でできる人材定着を強化する為にすべきこと
「離職率ゼロ請負人」Blog第56号を投稿します！
面談と面談の間の日常に
部下とどう関わるか？
これができると
部下の行動を大きく促進
させることができますね
今日はそんなはなしです！
その他 だれでもできる「強み」の見つけ方
「離職率ゼロ請負人」Blog第54号を投稿します！
日本を代表とするマーケター
森岡毅さんからの学びから
人材定着のヒントを考えみた
今日はそんなはなしです！
採用活動 ボディビルダーが福祉施設の人手不足を救う？
「離職率ゼロ請負人」Blog第5３号を投稿します！
職員の「やりたいこと支援」は
いろいろなケースがあります
会社も職員にも価値を生むシステムです
ユニークな支援がありましたので紹介します
今日はそんなはなしです！
VISION 人材定着につながる３つのビジョンの活かし方
「離職率ゼロ請負人」blog第52号を投稿します！
ビジョンの活かし方は3つあります
ビジョン達成の考え方がかわるでしょう
日常でできるので実践してみては？
今日はそんなはなしです！
その他 MBA留学と瞑想の共通するものは
「離職率ゼロ請負人」blog第51号を投稿します！
人間関係トラブルが多い職場では
マインドフルネスや瞑想の相性がいい
福祉関係の職場でもニーズが多いようだ
今日はそんなはなしです！