その他 サウナから見た人材定着のヒントとは
「離職率ゼロ請負人」blog第48号を投稿します！
サウナの聖地である
念願のホテルに宿泊した
そこから見えた従業員満足から
人材定着を考えてみた
今日はそんなはなしです！
その他 
目標設定 人材定着に効果的な３つ目標
「離職率ゼロ請負人」blog第47号を投稿します！
目標には3種類あります
「want to」
「hope to」
「have to」
この3つを競合させずに
調整していくことで
その人らしく在れるようになります
今日はそんなはなしです！
目標設定 離職率低下には解像度を上げた〇〇が必要
「離職率ゼロ請負人」blog第46号を投稿します！
目的と目標の関係とは
目標を1人歩きさせないためには
どうすればいいのか？
今日はそんなはなしです！
自分軸 クリスマス市で発見した〇〇〇で離職率が下がる？
「離職率ゼロ請負人」blog第45号を投稿します！
「自分にとって何が大事で
本当はどうありたいのか？」
これが明確になって
実践できるとどうなる？
それってどうやって見つけるの？
今日はそんなはなしです！
その他 人材定着する職場での「お金意外の報酬」とは何か？
「離職率ゼロ請負人」blog第44号を投稿します！
70年前のビジネス書からも
色褪せない言葉が得られます
お金意外の報酬は何ですか？
この答えが人材定着に
効果あるかもしれません
今日はそんなはなしです！
その他 福祉介護業界の人手不足にもテクノロジーの波がくる
「離職率ゼロ請負人」blog第43号を投稿します！
福祉業界では
人手不足対策が急がれている
昨日も関連する記事が
新聞に掲載されていた
でも最近のテクノロジーの進歩を見ていると
本当にそうなるのか考えてしまう？
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチングを成立させるための4つの工夫とは
「離職率ゼロ請負人」blog第42号を投稿します！
上司が部下を本来の意味の
コーチングをするのって
難しいですよね
ティーチングと明確に区別
しなければなりません
僕もいろいろ工夫してます
今日はそんなはなしです！
認知論 だれもが独自のメガネをかけて世の中を見ている
「離職率ゼロ請負人」blog第41号を投稿します！
かつていたパワハラ上司
今だったらどんな
コミュニケーションで
対応できるか考えてみた
今日はそんなはなしです！
採用活動 早期離職防止セミナーに参加して確認できた３つのこと
「離職率ゼロ請負人」blog第40号を投稿します！
昨日参加した
早期離職防止セミナーの内容から
確認できたこと
興味深かったはなし
そして福祉施設でどう応用する？
今日はそんなはなしです！
勇気づけ 誰でも一瞬でできる信頼関係を上げる方法とは
「離職率ゼロ請負人」blog第39号を投稿します！
なんとなく受けた一言がその人にとって
「勇気づけ」となることがある
そもそも勇気づけってなに？
効果的な方法は？
今日はそんなはなしです！