その他 だれでも「未来どうありたいか」を見つけれる3つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第26号を投稿します！
やりたい事がみつからない
そんなとき目の前のタスクに
どう取り組めばよいか？
今日はそんなはなしです！
その他 
全体論 良いことも悪いことも全てリソースにする○○論とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第25号を投稿します！
人の悪いところばかり目について
その人を変えられなくて困っている
なんとか変えたいが
どうしたらいいかわからない！
今日はそんなはなしです！
勇気づけ その人らしく力を発揮させるたった1つの方法とは
「離職率ゼロ請負人」blog第24号を投稿します！
「ほめる」と「勇気づけ」
何がちがうの？
「勇気づけ」にはどんな効果があるの？
今日はそんなはなしです！
採用活動 長期人材定着にインパクトある1つの新しい制度とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第23号を投稿します！
奨学金の代理返還が
人材定着の新しい手段になる
しかも節税対策にもなる
今日はそんなはなしです！
採用活動 介護職員採用の悪循環を断つ4つのポイントとは？
「離職率ゼロ請負人」blog第22号を投稿します！
人材採用の悪循環を断つには
多様な方法を模索しよう
今日はそんなはなしです！
その他 介護職員の離職理由の本質はどこか？
「離職率ゼロ請負人」blog第21号を投稿します！
介護職員の処遇改善が行われる
介護職員の流出を止める目的だ
どのくらい成果がみこめるのか？
離職理由の本質はそこなのか？
今日はそんなはなしです！
コーチング 初日から効果発揮！「通りすがり貢献」
「離職率ゼロ請負人」blog第20号を投稿します！
自分の言動が人に良い影響を与えたとき
第三者からそのことを伝えられたら嬉しいですね
しかも風のようにサラッと
今日はそんなはなしです！
労働環境 「この人なら話せる」そんな福祉施設の人事担当者がいると〇〇する
「離職率ゼロ請負人」blog第19号を投稿します！
直属の上司以外にも
「この人なら話せる」
そんな人が身近にいると...
今日はそんなはなしです！
労働環境 福祉施設職員の「こころの健康」に影響する2つの要因とは
「離職率ゼロ請負人」blog第18号を投稿します！
自分を守るためのこころの動き
強くなってバランスが崩れると
うつ病や不安障害に発展する
その要因とは…
今日はそんなはなしです！
他者信頼 誰でも自分らしく行動できるたった1つの本質とは
「離職率ゼロ請負人」blog第17号を投稿します！
「信用」と「信頼」のちがいは？
人間関係では「信頼」を大事にしたい
今日はそんなはなしです！