その他 札幌名物ソフトクリームとジンギスカンは世界平和から生まれた！
今自分に何ができる？他にどんな考えがある？先ずはリーダーがアカウンタブルになるそんな事を北海道の偉人を思いながら考えました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第292号を公開します！
その他 
自分軸 永松茂久さんが教えてくれた「何を大事に、どう在りたいか？」
「あっ！これ自分と重なる！」本や新聞を読んでいてそう感じたことありませんか？昨日、僕にもありました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第291号を公開します！
コーチング できる経営者・管理職は「なぜ？」と聞かない！
「なんで〇〇したの？」返事は言い訳ばかり！そんな経験ありませんか？いい方法があります気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第290号を公開します！
理念浸透 いいミッションがあると、2度死なない！
「人は2度死ぬ」と言いますがどういうことなのでしょうか？パリオリンピックのレスリング最終戦を見ながらそんな事を考えていました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第289号を公開します！
理念浸透 どうして職員も企業理念を理解する必要があるの？
「あの人の行動は一貫性が無いよね！」もしかしたら、その人の志はもっと高いところにあるかもしれません！気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第288号を公開します！
勇気づけ えっ！そうだったの!？ 30年前の寡黙な上司が教える「承認」
「褒める/叱る」は承認ではないですよ！30年前の上司が、今になって教えてくれましたどういう事？気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第287号を公開します！
リーダー育成 あなたは専門職タイプ？マネジメント職タイプ？
「名選手、名監督にあらず！」スポーツ界では良くいわれますがビジネス界ではどうでしょう？考えさせられるエピソードがありました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第286号を公開します！
コーチング 管理職が部下の偏った思考を広げる４つの問いかけとは？
この人、思考が凝り固まってるな！そう感じたら選択肢を広げる質問をしてみて下さいそのための視点をいくつか紹介します気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第285号を公開します！
理念浸透 自分で行って、見て、驚いて、考えないと行動は変わらない！
広島原爆の日がイスラエルでの学びを思い出させてくれました現在の人財育成にも通じる内容です気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第284号を公開します！
チームビルディング 部下の「強み」だけど「嫌い」な能力をどう活かしてますか？
パリオリンピック、男子バレーボール準々決勝は凄い試合でしたね！全日本のブラン監督のデータ分析から強みを活かしたチーム造りを考えてみました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第283号を公開します！