その他 第100回箱根駅伝から考える人材定着する組織とは
「離職率ゼロ請負人」Blog第57号を投稿します！
年明けの箱根駅伝は
今回が100回大会です
強いチームから見える
人材が定着する組織とは
どんな組織か
今日はそんなはなしです！
その他 
コーチング 3分でできる人材定着を強化する為にすべきこと
「離職率ゼロ請負人」Blog第56号を投稿します！
面談と面談の間の日常に
部下とどう関わるか？
これができると
部下の行動を大きく促進
させることができますね
今日はそんなはなしです！
その他 だれでもできる「強み」の見つけ方
「離職率ゼロ請負人」Blog第54号を投稿します！
日本を代表とするマーケター
森岡毅さんからの学びから
人材定着のヒントを考えみた
今日はそんなはなしです！
採用活動 ボディビルダーが福祉施設の人手不足を救う？
「離職率ゼロ請負人」Blog第5３号を投稿します！
職員の「やりたいこと支援」は
いろいろなケースがあります
会社も職員にも価値を生むシステムです
ユニークな支援がありましたので紹介します
今日はそんなはなしです！
VISION 人材定着につながる３つのビジョンの活かし方
「離職率ゼロ請負人」blog第52号を投稿します！
ビジョンの活かし方は3つあります
ビジョン達成の考え方がかわるでしょう
日常でできるので実践してみては？
今日はそんなはなしです！
その他 MBA留学と瞑想の共通するものは
「離職率ゼロ請負人」blog第51号を投稿します！
人間関係トラブルが多い職場では
マインドフルネスや瞑想の相性がいい
福祉関係の職場でもニーズが多いようだ
今日はそんなはなしです！
目的論 「静かな退職」を減らす〇〇論とは
「離職率ゼロ請負人」blog第50号を投稿します！
「静かな退職」とはなにか？
どんな影響があるのか？
対策はどうするの？
今日はそんなはなしです！
コーチング 重要度も緊急度も低いタスクが重要な理由
「離職率ゼロ請負人」blog第49号を投稿します！
まあまあ忙しいなかで
重要度も緊急度も低い
ボランティア活動が
辞められない理由が
コーチングで明らかになった
今日はそんなはなしです！
その他 サウナから見た人材定着のヒントとは
「離職率ゼロ請負人」blog第48号を投稿します！
サウナの聖地である
念願のホテルに宿泊した
そこから見えた従業員満足から
人材定着を考えてみた
今日はそんなはなしです！
目標設定 人材定着に効果的な３つ目標
「離職率ゼロ請負人」blog第47号を投稿します！
目標には3種類あります
「want to」
「hope to」
「have to」
この3つを競合させずに
調整していくことで
その人らしく在れるようになります
今日はそんなはなしです！