理念浸透 経営者や上司の振舞いが離職率の低いプラチナ企業を生む！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第192号を公開します！「ファイヤー」して労働から解放されたいですか？実はこれは欧米的な発想です日本人の労働に対する感覚と逆ですそう感じさせるにはマネジメント層の振舞いが大事になります気になる方はぜひ読んでみて下さい！
理念浸透 
労働環境 ロボットやAIが医療・介護の質を上げるとは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第191号を公開します！人手不足問題からロボットやAIが人間の仕事を代替しだしていますこの先自分は大丈夫なのか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！
その他 次の離職者を出さないためにすべき１つの面談
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第190号を公開します！退職者から組織改善のための貴重なフィードバックを得られてますか？以外と当たり障りないことばかりそう思っている方はぜひ読んでみて下さい！
コーチング 経営者のコーチング事例に「テーマの再設定」を見た！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第189号を公開します！職場で相談事をされて真剣に取り組んだ結果成果が上がらない成功してもなんとなくボヤケているそんな経験ありませんか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！
自己受容 離職率11%▶0.9％に改善した北海道の企業がやった1つの事
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第188号を公開します！札幌市内の企業が斬新な制度を導入して離職率を11%から0.9％に改善させました何をしたのでしょうか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！
アサーション 人手不足解消のヒントを「能」から学んだ
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第187号を公開します！感情を内側に閉じ込めて伝えることと我慢して伝えないこととは大きな違いがあります職場での信頼関係にも影響してきます気になる方はぜひ読んでみて下さい！
採用活動 早期離職者を減らすために「そこまでする？」
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第186号を公開します！入社直後から責任感や主体性、キャリアプランを持って働ける社員がいるといいですよね周囲にも良い影響がありそうですそんな採用方法のヒントがあります気になる方はぜひ読んでみて下さい！
その他 福祉施設の内覧会で見た、急成長企業の最適化のヒントとは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第185号を公開します！新規にオープンする福祉施設の内覧会に参加して多くの学びを得ました急成長している企業のヒントを見たきがします気になる方はぜひ読んでみて下さい！
その他 佐渡ヶ島が教えてくれた、人手不足対策の２つのポイント
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第184号を公開します！求職している人がいてここに働き口があるのに人が集まらない何がたりないんだろう？条件、待遇だけでしょうか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！
採用活動 「選ばれる職場」になる為のポイントは、社長さんの〇〇だった
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第183号を公開します！コストをかけずに職員の友人や地域の方が入社を希望して集まってくる施設がありました社長さまからそのエッセンスを伺いました気になる方はぜひ読んでみて下さい！