職場で「どうせ言っても無駄」と感じたことはありませんか？ それ「ヴィクティム」な状態かもしれません先日、ある児童福祉施設のマネージャーと話す機会がありました彼の職員のミスに対する姿勢こそが組織の成長と人材確保を生む「アカウンタビリティ」の本質どんな姿勢だったのか？アカウンタブルな職場づくりのヒント、そしてヴィクティムな状態から抜け出す方法を伝えます！今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！

「応援」には、自分を変える力がある朝の通勤ラッシュ、新宿駅の雑踏の中目を引くチアダンスそれを見た人たちが足を止め笑顔になるこの「朝チア」、ただのパフォーマンスではありません応援される側だけでなくする側にも大きな変化をもたらすものです「応援」には、どんな本質があるのか​​？ そして、それは職場のチームづくりにも生かせるのか？今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！

人生の残り時間は意外と長い？「もう50代だし、残りの時間は少ない…」そう思っていませんか？でも実は、皆さんが想像しているよりも、人生はまだまだ長いかもしれません札幌市の平均寿命は、男性79.8歳・女性86.5歳でも、55歳の人が何年生きられるか知っていますか？実は「平均寿命」と「平均余命」の違いを知ると、未来の見え方が変わるんです自分は何を大事にして、どう在りたいのか？この機会に人生を見つめ直してみませんか？この記事を読んだら、あなたの「これから」がもっとワクワクするものになるかも知れません！今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！

「ヒューニング」って知っていますか？コーチングを学んでいると時々新しい概念に出会います「ヒューマン」＋「チューニング」＝ヒューニング人の思考や行動だけでなく潜在意識まで調整し本来の力を発揮させるスキルのことなんだか難しそうですがコーチングと相性がよさそう実は、このヒューニングを大学で教える教授が往年のアイドル・いとうまい子さん！「えっ？」と思ったあなたは同世代ですね！ ぜひ、続きを読んでみてください今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！

「FIREって、結局どういうこと？」55歳で早期退職して個人で事業を始めたと話すと決まって「FIREしたんですね！」と言われるしかし、僕自身はFIREしたつもりはなくただ会社を辞めて新たな道を歩み始めただけそもそもFIREとは何か？早期リタイアと何が違うのか？そして、日本人が「働く」ことに込めた本来の意味とは？「働く」ことの本質や職場に必要な価値観が見えるかも！「FIRE」よりも大切なものとは？今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！

「知識スキルは優秀なのに、周りの人が辞める…」そんな人は採用していませんか？即戦力だと思って採用したのに、気づけば周囲のメンバーが段階的に退職しているそんな状況に心当たりがあるなら「採用してはいけないNG人材」を見抜けていないのかもしれません特に経営者にとって怖いのが「ハラスメント型マネージャー」では、どうすれば面接時に失敗を防げるのか？経営視点で考えるべきポイントとは僕が実際に行っていた「質問」を紹介します組織を守り、持続的に成長させるために今一度「正しい採用」について考えてみませんか？今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！

いつもと違うことをしたらドキドキしませんか？それでも、やってみたら案外「なんてことなかった！」と気づいて行動しやすくなりますそんな日常の小さな「いつもと違うこと」を繰り返すことで人の成長を加速させることがあります！それって、どういうこと？コーチングの「GROWモデル」を例に考えてみました今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！