自己受容 一瞬で自己受容に近づくたった1つの秘訣
「離職率ゼロ請負人」Blog第92号を投稿します！アドラー心理学の柱の1つである「自己受容」とはどのようなものか？どうすればできるのか？それができるとどうなるのか？事例を紹介しながら考えてみます今日はそんなはなしです！
自己受容 
目的論 観光客の喧嘩は犬も食う
「離職率ゼロ請負人」Blog第91号を投稿します！喧嘩の「原因」は怒るための「手段」であり怒りたい「目的」が別にありますこの「目的」に対処しないと怒りは続いてしまいます今日はそんなはなしです！
信頼と安全を育む バターの女王と信頼感UPの関係とは
「離職率ゼロ請負人」Blog第90号を投稿します！自分の事を見てくれる知ろうとする人に信頼感を持つことは自然ですね部下やメンバーのことを知るために何をしていますか？今日はそんなはなしです！
その他 ヴィクティムはアカウンタブルへの起点だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第89号を投稿します！大雪の翌朝、公園の除雪をして感じた「アカウンタブル」その逆のヴィクティムについて考えてみました今日はそんなはなしです！
チームビルディング 烏合の衆を協働するチームに変える1つの考え
「離職率ゼロ請負人」Blog第88号を投稿します！人気回転寿司屋の店内の連携を見て協働するチームについて考えてみました実際に僕が行っているチームビルディングも紹介します今日はそんなはなしです！
その他 「夜と霧」がチームを強くする
「離職率ゼロ請負人」Blog第87号を投稿します！おもわずガッカリして脱力してしまう状況ってありますよねそのような時にどうしていますか？僕はある本の一節を思い出して乗り切っています今日はそんなはなしです！
その他 70:20:10の法則 他者の経験は宝です
「離職率ゼロ請負人」Blog第86号を投稿します！人の学びの70％は「経験」からですしかし自分の経験だけでは範囲や量に限界がありますそこで他者の経験を上手く取り込んで成長スピードを上げましょう今日はそんなはなしです！
目的論 人の脳内はGoogle画像検索だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第85号を投稿します！地下鉄混雑時の駅員のアナウンスが駆け込み乗車をなくすために以前と変わっていますなぜだかわかりますか？今日はそんなはなしです！
目標設定 目標設定面談は人材定着のモト
「離職率ゼロ請負人」Blog第84号を投稿します！１年を通して効果的な部下の為の1on1を行うためには今日から始まる目標設定面談が非常に大事ですそれはなぜか？どうやっているのか？今日はそんなはなしです！
その他 人生でショックな出来事からノンバーバルの効果を実感した
「離職率ゼロ請負人」Blog第83号を投稿します！コミュニケーションでは相手に伝わる要素の殆どが視覚・聴覚的要素です言葉の内容は少ないですではどうやって伝えたい内容をコントロールするのか？今日はそんなはなしです！