勇気づけ 親戚のおばさんでもできる自己受容をイッキに上げる方法とは
「離職率ゼロ請負人」Blog第82号を投稿します！ネガティブな自分の特徴をポジティブな「ラベル」に張り替えることで自己受容が上がり職場は変わっていきますどんなやり方でできるのか？今日はそんなはなしです！
勇気づけ 
ストレスコントロール ストレスコントロールはノンストレスの時から始まっている
「離職率ゼロ請負人」Blog第81号を投稿します！先週、ストレスサインを出している職員を見ましたストレスコントロールをどのタイミングで何をすれば良いのか？今日はそんなはなしです！
自分軸 ジェームズ・ボンドが職場を良くする
「離職率ゼロ請負人」Blog第80号を投稿します！価値観は過去に没頭した経験の中から引き出すことができますお互いの価値観が共有されている職場はどんな職場になるでしょう？今日はそんなはなしです！
認知論 メガネのかけかえは対人関係の肝だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第79号を投稿します！人はこれまで経験した教育や体験で自分の価値観を形成していますそんな価値観のメガネを柔軟にかけかえることで対人関係も良好になります今日はそんなはなしです！
ストレスコントロール 感情のコントロールは理性的だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第78号を投稿します!感情のコントロールは発生の仕組みの理解と自分への問いかけで「反応」ではなく「対応」できるようになります今日はそんなはなしです！
その他 箱根駅伝は広ーいセミナー会場だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第77号を投稿します！箱根駅伝のエピソードからアナライザータイプを考えてみました強いチーム造りにも関係してそうですね今日はそんなはなしです！
その他 日本人の美徳はビジネスの邪魔？
「離職率ゼロ請負人」Blog第76号を投稿します！今、本当にしなければならない事はなんだろう？そんな時に効果的な考え方がゼロベース思考です極寒の初詣でそんなシーンを見てしまいました今日はそんなはなしです！
コーチング コーチングの教えのおやは織田信長だった
「離職率ゼロ請負人」Blog第75号を投稿します！今回もタイプ分けの続きで「コントローラー」について考えましたどんなタイプの人で？どう対応すればいいのか？タイプ分けの目的とは？今日はそんなはなしです！
その他 資格は足の裏についたご飯粒か？
「離職率ゼロ請負人」Blog第74号を投稿します！ICF（国際コーチング連盟）の認定資格合格を機会に現在の思いを書いてみましたとった資格を活かすかどうかはその後の考え方や行動次第です今日はそんなはなしです！
リーダーシップ 人のタイプ分けは血液型占いとはちがう
「離職率ゼロ請負人」Blog第73号を投稿します！対人関係を円滑にしたり強みを引き出すための考え方にタイプ分けがあります4つのタイプ分けについて身近な人を例に考えてみました今日はそんなはなしです！