聞き方 だれでもできる、相手に気持ちよく話してもらう1つの手法
「離職率ゼロ請負人」Blog第62号を投稿します！コーチングの基本の1つ「ヒーローインタビュー」についてその内容と効果を考えてみました今日はそんなはなしです！
聞き方 
他者信頼 「承認」にたった1つ加えるだけで信頼関係が数倍上がることとは
「離職率ゼロ請負人」Blog第61号を投稿します！「ごちゃまぜ」の思想からどんな人にも居場所があるを福祉施設として体現したケースがあった「承認」＋私メッセージで簡単に信頼関係を上げれます今日はそんなはなしです！
感情のマネジメント 感情をコントロールするためのたった1つの本質
「離職率ゼロ請負人」Blog第60号を投稿します！コーチングと瞑想って関係あるの？瞑想するとどんな効果があるの？書く瞑想と言われている写経から思ったこととは今日はそんなはなしです！
リーダー育成 リーダーシップはリーダーが持っていればいいのか？
「離職率ゼロ請負人」Blog第59号を投稿します！優秀なリーダー育成はいつの時代でも課題ですリーダーシップは生まれ持っているものでしょうか？実際は実践と経験で誰でも身につけることができるスキルです今日はそんなはなしです！
ヨコの関係 １mmも上にも下にも行かないヨコの関係が生み出すものとは
「離職率ゼロ請負人」Blog第58号を投稿します！優雅に空をとぶ丹頂鶴からパートナー関係を考えてみましたコーチとクライアントの関係も１mmも上にも下にもいかないパートナー関係です今日はそんなはなしです！
その他 第100回箱根駅伝から考える人材定着する組織とは
「離職率ゼロ請負人」Blog第57号を投稿します！年明けの箱根駅伝は今回が100回大会です強いチームから見える人材が定着する組織とはどんな組織か今日はそんなはなしです！
コーチング 3分でできる人材定着を強化する為にすべきこと
「離職率ゼロ請負人」Blog第56号を投稿します！面談と面談の間の日常に部下とどう関わるか？これができると部下の行動を大きく促進させることができますね今日はそんなはなしです！
その他 だれでもできる「強み」の見つけ方
「離職率ゼロ請負人」Blog第54号を投稿します！日本を代表とするマーケター森岡毅さんからの学びから人材定着のヒントを考えみた今日はそんなはなしです！
採用活動 ボディビルダーが福祉施設の人手不足を救う？
「離職率ゼロ請負人」Blog第5３号を投稿します！職員の「やりたいこと支援」はいろいろなケースがあります会社も職員にも価値を生むシステムですユニークな支援がありましたので紹介します今日はそんなはなしです！
VISION 人材定着につながる３つのビジョンの活かし方
「離職率ゼロ請負人」blog第52号を投稿します！ビジョンの活かし方は3つありますビジョン達成の考え方がかわるでしょう日常でできるので実践してみては？今日はそんなはなしです！