その他

経営者の皆さん、あなたの組織にも潜んでいるかも?「スライサー上司」

「スライサー上司」になっていませんか?「いい人なのに、部下から信頼されない…」そんな上司、あなたの周りにいませんか?昨日「スライサー上司」という言葉を初めて知りました。いったいどんな上司なのか?指導しているつもりが実は、部下のヤル気を薄くスライスし続ける上司部下は成長を実感できず、離職へ実際にそんな上司を見てきましたあなたの職場にも、そんな管理職いませんか?もし、存在していたらどうすればいいのか?今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
感情のマネジメント

部下のネガティブが職場を壊す!経営者でもできる関わり方とは

「コーチングしたはずが、逆に学ばされた!」 こんな経験ありませんか? 昨夜のセッションで出会ったクライアントは、驚くほどポジティブな方でした普通なら落ち込むような出来事も前向きにとらえて、行動し続ける姿に、コーチである僕が学びましたこれは、職場の人間関係にも大事な視点です人間関係に悩む経営者にもすぐに実践できることです今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
コーチ型マネジメント

「教え込む」と「引き出す」の黄金バランスが職場を変える!

コーチングとティーチングの使い分けできてますか?ある事を基準に使い分けることで働きやすい職場になり離職率にも影響してきます今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
信頼と安全を育む

あなたの話し方、大丈夫?初対面で信頼を掴む3つの技術

初対面の方とどうやって信頼関係を構築しますか?意識しなくても自然にできる人もいます僕にはそんな才能がないのでいくつかのスキルを使います誰でもすぐに使えるスキルです是非、今日から試してみてください今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
聞き方

社員の本音を引き出す!経営者のための傾聴アップグレード術

経営者の皆さん、コーチングの「傾聴」を重要なスキルだと思っていませんか?本当に必要なのは「アクティブリスニング」です!傾聴とアクティブリスニングの違いを理解し、実践に移せば「信頼関係」の構築ができます傾聴≠アクティブリスニング!今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
コーチング

管理職必見!「オートクライン」を活用して部下の成長を加速させる方法

指示命令だけでは実行度がいまいち、、、そんな時はオートクラインを目指してみてはいかがでしょうか?自分自身が意思決定に参画することで実行度、熱量が格段に上がります今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
目標設定

「成果」だけでなく「成長」も!人財を活かす目標設定とは

部下の目標設定をする時に定量的な数字目標だけ設定していませんか?因果関係のある定性目標をセットで設定することで人財の「定着」につながります今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
その他

「伝えたつもり」がなくなる!ストーリーで伝える管理職の話し方

聞き手の心を動かして、伝えたいメッセージが感動と結びつく、職場でもそんな話しができたらいいですね!広島の原爆ドームでそんな話を聞きました今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
コーチング

管理職必見!「あの人の立場になってみなよ!」では足りない!

「あの人の立場になってみなよ!」よく使うトークですよねここにもう少し手を加えると気づきば倍増します誰でも簡単にできるスキルです今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
その他

自己基盤を整えろ!「動く×人と会う」で仕事が加速する

身体を動かしたり、森林浴をすると仕事がはかどることないですか?エネルギーレベルの高い人と会うとやはり作業がはかどりますそれは自己基盤が高まるからです今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!