ストレスコントロール 「比べる」からのストレスをコントロールする2つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第36号を投稿します！他人と「比べる」ことでストレスを感じていませんか？ストレスコントロールして働き安い職場にしましょう今日はそんなはなしです！
ストレスコントロール 
その他 福祉施設の人材不足にスタートアップの採用方法がヒントになる理由
「離職率ゼロ請負人」blog第35号を投稿します！今、スタートアップが学生から人気だなぜなのだろうか？採用時の工夫や組織の特徴が福祉施設の人材不足にも応用可能今日はそんなはなしです！
ヨコの関係 人材定着する職場は上下関係より〇〇の関係がポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第34号を投稿します！相手より1mmも上にも下にも行かない関係性これができると自己受容、他者信頼、貢献感も上がるよ今日はそんなはなしです！
貢献感 人材が定着する職場の「貢献」は強要されない
「離職率ゼロ請負人」blog第33号を投稿します！職員に貢献感を押し付けていませんか？「貢献したい」という気持ちは環境をつくることで自然に湧いてきます今日はそんなはなしです！
自分軸 人材定着対策に給与Upだけでは足りない理由
「離職率ゼロ請負人」blog第32号を投稿します！給与アップも人材定着に効果はあるが一時的だ。もっと欲しくなるよねでは継続的にやる気が生まれて人材定着に有効なものは？今日はそんなはなしです！
目的論 人間関係トラブルを離職理由にさせない1つのポイントとは
「離職率ゼロ請負人」blog第31号を投稿します！会議の場で生じた衝突を原因論ではなく目的論でコミュニケーションするとどうなるのか？今日はそんなはなしです！
コーチング Z世代の離職対策に必要な2つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第30号を投稿します！Z世代は特別なのか彼らの特性に合わせた環境整備で離職対策ができる今日はそんなはなしです！
理念浸透 経営理念が職場に浸透している福祉施設の1つの秘訣とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第29号を投稿します！VISIONや経営理念の浸透にある工夫を加えるだけで劇的に浸透が進みます今日はそんなはなしです！
目的論 人間関係が上手くいく人と失敗する人のたった1つの違いとは？
「離職率ゼロ請負人」blog第28号を投稿します！教育レベルの高い人ほど問題解決思考になりがち人間関係では機能するだろうか今日はそんなはなしです！
その他 WBC優勝のエッセンスが福祉でも役に立つ！
「離職率ゼロ請負人」blog第27号を投稿します！野球やバスケットカーリングで実績を残しているメンタルコーチングって何？今日はそんなはなしです！