労働環境 福祉施設職員の「こころの健康」に影響する2つの要因とは
「離職率ゼロ請負人」blog第18号を投稿します！自分を守るためのこころの動き強くなってバランスが崩れるとうつ病や不安障害に発展するその要因とは…今日はそんなはなしです！
労働環境 
他者信頼 誰でも自分らしく行動できるたった1つの本質とは
「離職率ゼロ請負人」blog第17号を投稿します！「信用」と「信頼」のちがいは？人間関係では「信頼」を大事にしたい今日はそんなはなしです！
目的論 福祉施設の職場変革のために管理者が最初に行うべきこととは？
「離職率ゼロ請負人」blog第16号を投稿します！問題の原因を探して治す考えと増えてほしい所を指摘して増やす考え人間関係にはどちらがいいの？今日はそんなはなしです！
聞き方 誰でもできる、また会いたいと思われる2つの行動とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第15号を投稿します！初対面の対話で相手に「また会いたい！」と思われるための直ぐにできるカンタンな行動とは？今日はそんなはなしです！
感情のマネジメント 「とらえ方」を変えると〇〇も変わる
「離職率ゼロ請負人」blog第14号を投稿します！眼の前に見えている事象から自分の「とらえ方」で判断せずに相手に考えや理由を聞いてから判断しよう今日はそんなはなしです！
採用活動 福祉施設に〇〇〇〇〇採用はありか？
「離職率ゼロ請負人」blog第13号を投稿します！最近、アルムナイ採用が人材確保の手段として注目されているはたして福祉施設でも効果的なのか？今日はそんなはなしです！
自分軸 福祉施設の職員になぜ〇〇〇が必要ないのか？
「離職率ゼロ請負人」blog第12号を投稿します！お金でモチベーションを上げても短期的ヤリガイや志がある職場ではお金のようなモチベーションは必要ない今日はそんなはなしです！
その他 「隣の芝生は青い」を払拭するたった1つの方法とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第11号を投稿します！転職しても「結局同じ」隣の芝生は青いじゃあ自分の芝生を青く見せるには？今日はそんなはなしです
その他 たった４つの視点で職場の人間関係が良くなるの？
「離職率ゼロ請負人」blog第10号を投稿します！人間関係を敵‐味方、正しい‐間違い2極化して見てませんか？人間関係を円滑にするために４つの視点をもつ今日はそんなはなしです
VISION 人材が定着する福祉施設のVISIONに必要な3つの要素は？
明確なVISIONが無いとどうなるか？明確なVISIONの効果とは？僕の好きなVISIONも紹介しますね！