福祉施設に〇〇〇〇〇採用はありか？

「離職率ゼロ請負人」blog

第13号を投稿します！

最近、アルムナイ採用が人材確保

の手段として注目されている

はたして福祉施設でも効果的なのか？

今日はそんなはなしです！

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coach-hiro.blog

2024.06.19

では2023年11月1日号いってみましょう！

アルムナイ採用とは

「アルムナイ」という言葉を
知っているだろうか？

恥ずかしながら
僕は知らなかった

アルムナイとは
英語で「卒業生」「同窓生」
の意味らしい

人事分野では
定年退職以外の
円満中途退職者をいう

人材を採用するにあたり
アルムナイ採用が注目されている
要は、出戻り採用のこと

円満退社後に他社で
研鑽を積んで再雇用
することでメリットがある

日本製鉄の場合

日本製鉄がアルムナイ人材の
交流組織を立ち上げる
ニュースがあった

円満退職者を対象に
登録を募り

定期的に自社関連の
ニュースと採用情報を配信して
関係を維持する目的だ

そこから1～２%の
採用を目指している

人材確保が課題の企業では
貴重な人材確保の一環に
なるのだろう

福祉施設でアルムナイ採用はあるのか

介護関係の仕事を
辞めた理由ランキングでは

1位　職場の人間関係
2位　ライフイベントの為
3位　経営理念運営に不満
4位　他に良い仕事
5位　将来の不安
6位　収入が少ない

特に2位のライフイベントは
間違いなく
円満退職だと思う

この場合はアルムナイ採用の
可能性があるだろう

退職時に事前に登録して
定期的に施設情報と
採用情報を流すことで

関係性を維持できれば
アルムナイ採用（再雇用）
も福祉施設の人材確保に
有効かもしれない

もうどこかで
実施しているのだろうか？

それではまた次回！