「離職率ゼロ請負人」blog
第34号を投稿します！
相手より1mmも
上にも下にも行かない関係性
これができると
自己受容、他者信頼、貢献感も
上がるよ
今日はそんなはなしです！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉介護施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
興味ある方は⏬
では2023年11月22日号いってみましょう！
打倒してきた結果
今日、元上司が解雇された
スキルや能力があり
将来が有望されてた女性だった
解雇の理由は
部下とのW不倫
社内倫理規定に違反した
業績に対する執着も強く
戦略家的なところもあった
敵もいたのでしょう
そのうちの誰かが今回
エビデンスを突きつけた
対峙して上から
相手を打倒しても
後で打倒され返されるか
陰口を言い回されるかで
自分にとって
被害でしかない
今回の事例でも
打倒され返された
結果となった
上下関係を強めるより
ヨコの関係を
実践していたらどうだったろう
ヨコの関係とは
言うことをきかせようとして
上から言うようになり
相手から反抗にあう
ヨコの関係とは
相手より1mmも上にも下にも
いかない関係
相手が上にいっても
上から抑えつけないで
ヨコにいつづける
すると相手も
ヨコに戻ってきます
経験・スキル・年齢で
差があっても
人としての価値に上下はない
他者と比較して
優劣をつける必要がない関係性が
ヨコの関係である
「こうさせてやろう」
と思わなくなると
楽になりますね
幸せの3原則とヨコの関係
褒めたり叱ったり
する行為も背景に
上下関係がある
ヨコの関係では
勇気づけが
大事になります
勇気づけについては
別の機会に紹介します
ヨコの関係で
勇気づけを行うと
自己受容
他者信頼
貢献感
アドラー心理学の
幸せの3原則が
上がります
このような福祉施設の職場では
人材不足に悩むことも
なくなるでしょう
ではまた次回
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