「離職率ゼロ請負人」blog
第35号を投稿します！
今、スタートアップが学生から人気だ
なぜなのだろうか？
採用時の工夫や組織の特徴が
福祉施設の人材不足にも応用可能
今日はそんなはなしです！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉介護施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
興味ある方は⏬
では2023年11月23日号いってみましょう！
スタートアップが人気
今なぜスタートアップへの
就職を志す学生が
増えているのか？
最近の記事から
学生のコメントを
集めてみた
「安定性がないことよりも
自分が成長できない会社に
入ることの方がリスクに感じる」
「複数のスキルを
身に着けて自身が成長できる
環境で働きたい」
「大企業だと入社後数年は
経営の中核をなすような
業務ができない」
「自分がやっていることが
企業の成長につながっている
と感じながら働きたい」
スタートアップだと
あらゆる業務を一人で
担当することが多い
こうした働き方が
学生を引き付けている
実際に学生は
何を重視して
就職するのか
なぜ人気なのか
マイナビが
2024年卒業の
学生に調査した結果
大手志向は2年連続
50％を切った
就活で重視すること
1 給与が高い
2 自分のなりたい職種
3 自分の成長が期待できる
4 ワークライフバランス
5 福利厚生
未上場スタートアップの
平均年収は650万円で
上場企業平均より45万円高い
さらに
経営の近くで
企業の成長を感じられ
自身にも複数のスキルが
要求されるスタートアップが
人気となっている
「成長」がポイント
のようだ
福祉施設の人材不足に応用
一方で
規模の小さい企業では
早期に離職者がでると
経営や業務に支障がでる
そこでスタートアップが
選考過程で取り入れたのが
長期インターンだ
適正や能力も確認でき
実際の業務を通じて
現場の職員とも関わり
お互いの入社後のミスマッチ
「こんなはずではなかった！」
を減らして早期離職者を減らす
これは中途採用にも
応用できる
福祉施設でも応用して
複数のスキルを
身につけられる
システム構築
経営を身近に
感じられる工夫
長期インターンで
施設の社風にあった
人材採用
これらを通して
長期定着につなげて
人材不足の対策になる
ではまた次回
コメント