「離職率ゼロ請負人」Blog
第54号を投稿します！
日本を代表とするマーケター
森岡毅さんからの学びから
人材定着のヒントを考えみた
今日はそんなはなしです！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉介護施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2023年12月12日号いってみましょう！
沖縄の新しいテーマパーク
11月末に森岡毅さんが
2025年に沖縄に大型テーマパークを
開園するニュースが流れた
森岡毅さんといえば
日本を代表するマーケターとして名高いです
USJの経営を立て直した話は有名です
そんな森岡毅さんが
今取り組んでいる
新プロジェクトが
「JUNGLIA(ジャングリア)」
沖縄北部の
ヤンバルに建設中で
Openが大変楽しみです
実はこの話し
この本を読んでいる時に知りました
👇👇👇👇👇
将来のキャリア戦略を
考える前に読んでおくと
すごくいい本です
進路や就職を前にした
僕の娘（大学生）にも
勧めました
この本の中で
森岡さん自身が
次に何をしたいかの内容に
沖縄テーマパークの記載があった
2019年出版の本なので
もっと前から構想されて
いたのでしょう
日本を代表するマーケターからの学び
この本のなかで
印象に残っている部分は
「成功は必ず人の強みによって
生みだされるのであって、
決して弱みからは生まれない」
「強みは必ず好きなことの
中にある」
「好きなこと」「強み」
この2つが重なって更に
それが組織からも
必要とされていると
最高の状態だとおもいます
その強みがわからない！
そんな方はぜひ
この本を読んでほしいです
ポストイットを使用して
誰でも手軽にできる
強みを発見する方法が載っています
詳しくは書けないので
この本を参照してほしい
強みを職場で活かせる
場所や機会はありますか？
年始の目標を作成する際に
活用してみてください
職員が自分の強みを職場で活かすと
離職率も低下して
人材定着する職場になるでしょう
ではまた次回
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