「離職率ゼロ請負人」Blog
第56号を投稿します！
面談と面談の間の日常に
部下とどう関わるか？
これができると
部下の行動を大きく促進
させることができます
今日はそんなはなしです！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉介護施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2023年12月13日号いってみましょう！
忘年会で1年を楽しく振り返り
昨夜は職場の忘年会に
参加して楽しみました
久しぶりに
生ラムしゃぶを
頂きました
さっと2－3回
湯に通すだけで
柔らかい食感を味わえます
店の雰囲気もジャズが
流れていて
個室で落ち着いた時間を
過ごせます
札幌に来られたときは
ぜひ試してみてください👇
極薄ラムしゃぶも
良かったのですが
仲間と一緒に1年を振り返って
すべてポジティブに
楽しい話にしてしまう
会話が何よりでした
振り返りって
大事ですよね
3分間コーチングの効果
僕は普段、部下に対して
朝や夕方に的を絞った
短い会話をして
振り返りをしています
「3分間コーチング」と
呼んでいます
👇内容はこんな感じ👇
「今日はどうだった？」
「~はどこまで進んだ？」
「手にした一番の成果は？」
「今どんなこと感じてる？」
「明日チャレンジしたい事は？」
短い会話で
現状を見つめ
明日に向けて整理できる
効果がある
皆さんは職場で
定期的な面談を
していますか？
1on1面談が
話題になっているので
月1回程度実施している人も
多いと思います
その面談結果を
もっと効果的に実行できると
いいですよね
それには
面談と面談の間の日常で
短くてもいいので
高頻度で関わると
行動が促進されて
大変効果的です
そこに先程の
3分間コーチングが
使えます
自分に対して
興味関心を持って
関わろうとする姿勢は
信頼感UP
につながります
そんな職場では
人材定着のベースが
醸成されるでしょう
ではまた次回
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