「離職率ゼロ請負人」Blog
第62号を投稿します！
コーチングの基本の1つ
「ヒーローインタビュー」について
その内容と効果を考えてみました
今日はそんなはなしです！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉介護施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2023年12月19日号いってみましょう！
平泉のヒーロー
昨日はBLogを
一緒に書き始めた仲間と
世界遺産の平泉で集合しました
近況を報告しあう
貴重な1日になりました
オンライン全盛の昨今ですが
リアルで合って語り合うことの
大切さを感じました
札幌からの日帰りでしたが
学びの多さで充実しました
平泉で「仲間」といえば
源義経と武蔵坊弁慶でしょう
両者とも歴史上の
ヒーローです
ヒーローインタビュー
僕が勉強している
コーチングの基本の1つに
「ヒーローインタビュー」があります
相手に気持ちよく
話してもらうために
人生の主人公である僕が
人生の主人公である相手に
話をききます
ステイト1.5倍で
白紙で共感して
相手の関心に関心を向けて
相手の世界を一緒に体験します
ただそれだけです
ステイトとは
身体感情誇張のことで
姿勢、表情、声のトーンなど
プラスにもマイナスにも相手の1.5倍です
ヒーロー・ヒロインとして
話を聴いてもらった相手は
誰かに対してヒーロー・ヒロインとして
話を聴こうとするでしょう
福祉施設のなかでも
職員同士や利用者さんとの間で
このような連鎖が生じると
どんな職場になるでしょうか？
離職率が高くて困ることはなくなり
人材定着している映像がみえます
今日からだれでも直ぐにできるので
早速試してみてください
ではまた次回
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