「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第173号を公開します！
誰でも気になって
頭から離れない言葉ってありますよね
そんな言葉から
理想の職場が見えました
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉･医療施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年4月8日いってみましょう！
気になることば
普段読んでいるブログの中で
すごく印象的で
体の何処かに引っかかっている
言葉があります
気になる言葉って
ありますよね！
２－３時間に一度は
頭に浮かんできて
考えてしまいます
👇️気になる言葉はこちら👇️
「願うことが叶うのではなく、
願われていることを果たすのです」
スピリチャル系の話しではなく
地に足をつけた自然体、
現実の人間関係の中の話しです
やりたい事を叶える
というレベルではなく
ありのままの自分でいい
自分の使命に気づいて
与えられた自分の強みで
人の役に立ってゆくことです
自分の使命ってなんだろう？
与えられた自分の強みは？
願われている事ってなに？
最近は
こんなことばかり
考えてしまいます
理想の職場？
先程の気になる言葉を
実践している姿を想像すると
どんな自分でもOK！
周囲を気にして
人と比較する必要はない！
そんな世界が見えます
アドラー心理学の認知論を
思い出します
認知論とは
モノの見方、考え方は、
一人ひとり違い、
間違った人はいない
多様性が価値を生む考えです
誰が、何が正しい？
敵はだれ？味方は？
こんな、白黒の2極化した見方では
人間関係のトラブルが
絶えないでしょう
大きな意味で自分の役割に気づいて
周囲と比較せず
ありのままの自分で
人の役に立って喜ばれる
職員同士が支え合っている
姿も見えます
そんな職員で溢れる職場は
どんな職場でしょう？
理想の職場と比較すると
どうでしょう？
離職率の問題は
無さそうですね！
最後に今の感想ですが
今日のブログを書きながら
アドラー心理学の幸せの3原則
自己受容
他者信頼
貢献感
が今日の内容に含まれていることに
気づいてしまいました！
良い1日になりそうです
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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