「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第184号を公開します！
求職している人がいて
ここに働き口があるのに
人が集まらない
何がたりないんだろう？
条件、待遇だけでしょうか？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉･医療施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年4月19日いってみましょう！
若者を集める職場プロジェクト
新潟県佐渡で20～30代の
若者が集まる職場を創る
プロジェクトがあります
コンサルティングで
島外から収入を稼ぐ若者が
集まる職場です
「付加価値の高い仕事」は
大都市圏に多いが
「リモート」と相性がいい
さらに地方には
自然、文化、伝統などの
「創造性を産む資源」がある
付加価値の高い仕事 × リモート × 創造性を産む資源
この結果、
地方でも創造的な仕事が
できるとなり
新潟県佐渡での
若者人材育成プロジェクト
が始まったようです
確かに、
「創造的な仕事ができる」
は人が集まるポイントだと
感じました
人財定着の２つのポイント
ただ単に
ポジションがある
仕事がある
だけでは
そこで働きたいと思って
人が集まらないです
人が来ても
長く続かない未来が見えます
その「仕事」「ポジション」で
自分が創造的な仕事ができるか？
このポイントをわかりやすく
示すことが必要です
更に、この新潟県佐渡の
ニュースを聞いて考えた事は
その創造的な仕事で
自分の価値観を満たすことができる
自己実現の場になるのか？
このポイントも考える
必要があると感じました
「地方で創造的な仕事」と
憧れや見栄えだけで
飛び込んでも
「ちょっとちがうな、、」
となるでしょう
福祉や医療の職場でも
「創造的な仕事」
「自己実現の場」
この2点が叶う職場にすることで
人財が定着して
人も集まります
人手不足の対策の
ポイントになりそうですね
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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