「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第200号を公開します！
自分は本当は何がしたいんだろう？
何を大事にしているんだろう？
キャリアを考える時に
大事な問いですが
一人で考えると
無意識に制限をかけてしまいます
どうすればいいの？
気になる方は読んでみて下さい！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉･医療施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
7ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年5月5日いってみましょう！
トラックドラーバーの離職率が凄い！
離職率低下にアンテナを張って
日常から情報を得るように
心がけています
そんななか、
ビックリする数字に
目が止まりました
トラックドライバーの離職率が
年間で96%だったそうです
職場によって大きく
差があると思いますが
驚きです
僕たちの日常を裏で
支えている大事な
仕事です
通販で買い物をする時に
送料無料とか
気にしている状況ではないですね
送料無料っておかしいですよね！
どこでそのコストを
吸収しているのでしょうか？
物流業界は機械化、自動化が
早く導入される業界です
そうは言っても
企業はドライバーに対して
以下の取組みをしているようです
- 待遇・福利厚生の改善
- 安全な労働環境の整備
- キャリアパスなど成長機会の提供
- ドライバーが意見を言いやすいよう
管理者とのコミュニケーション改善
キャリアを考えるポイント
この中で気になったのが
「キャリアパスなど成長機会の提供」
です
トラックドライバーの
キャリアアップとは？
職場の中の話なのか？
生涯のキャリアなのか？
何れにしても
今、僕が行っている
「目標設定」
に繋がると思いました
キャリアを考えるにあたり
大切なことが２つあります
- 思いっきり制約を外して想像する
- 過去も十分さかのぼってみる
キャリアを考えるにあたって
ある程度長いスパン（10－20年）
を想像することが大事です
一人で考えても
どうしても時間やお金の制限を
かけてしまい
広がりが生まれないです
何の制約もなく
思いっきり未来を
描く機会が必要です
ありありと描き
「それの何がいいのか？」
また、10－20年未来を
イメージするには
同じくらい過去を振り返る
必要があります
1,2年振り返って
自分の価値観を引き出しても
足りません！
子供時代までさかのぼって
イメージします
僕の講座では
この2点を大事にしながら
「本当はどうなったらいい？」
を考えて目標設定しています
こんな目標が持てると
自分も組織も大事にして
働くことができて
離職率低下にも
繋がると考えています
最後まで読んでいただき
ありがとうございました
コメント