「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第206号を公開します！
今回も、室蘭市の共生型施設見学から得た
離職者防止のヒントを紹介します
結局ここなんだ！
と気づかせて頂きました
気になる方は読んでみて下さい！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉･医療施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
7ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年5月11日いってみましょう！
補助金から思うこと
札幌の街ではライラックが
咲きだしました
僕が好きな季節です
もう少しすると
ライラックの香りが
街中で楽しめます
札幌商工会議所の裏の時計台でも
ライラックが咲いていましたので
今年一番の香りを楽しみました
昨日は商工会議所で
起業に関する助成金について
詳しく教えてもらいました
現在、札幌市では法人設立が
複数の助成金を使って
実質無料で実現できます
知らないと損ですね！
ご興味あるかたは
こちらを参照下さい
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副業、兼業がしやすく
なっているなー
と感じました
先日、室蘭市にある共生型施設を
見学に行った際の
社長さんからのコメントを
思い出しました
これからの人手不足問題に対して
大事なことを気づかせて
頂きました
やっぱり目標設定！
「職員を自社に引き留めるのではなく
人材は循環するもの
やりたいことを応援、支援する
環境をつくることが大事」
これが社長さんからの
コメントでした
間違っていたらごめんなさい！
副業、兼業ができない環境や
自社から人材を出さないよう
人材を抱え込む企業の姿勢は
これからの大量人手不足時代を
向かえるにあたり
課題になると想います
先日紹介したこちらの書籍でも
ワ－キッシュアクトとして
同じことが記載されていました
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結局、室蘭の共生型施設でも
職員の
やりたいことを応援支援しあう環境
をつくることで
今いる場所で
モチベーションがあがり
離職者がほとんど出ない
状況ができているだと想います
社外で活動することによって
本業で主体的な言動が増える
調査結果が上記の書籍でも
紹介されています
職員がイキイキ
今いる場所で
働いてもらえるためには
大小とわずチャレンジできる
環境を創造することが
大事だなと改めて感じました
恐らく、このような環境にいると
「ワクワクする目標」が
自然にできているのだと思います
前職でも目標設定には
こだわって時間をかけていました
その結果、10年間職者ゼロを
継続できました
経営者、管理職の皆さん
職員のワクワクする目標設定
できていますか？
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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