「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第207号を公開します！
一番印象に残っていて
今も心がけている講演会の教えがあります
シンプルな教えですが
実践には壁がありますが
できると間違いなく
周囲に良い影響が出る
そんな教え
気になる方は読んでみて下さい！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉･医療施設に対して
コミュニケーションを変革させて
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支援をしています！
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少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年5月12日いってみましょう！
いきなり社長！？
ビックリしたニュースがありました
だれでも知っているカレー屋さん
カレーハウスCoCo壱番屋
このお店をフランチャイズで
運営している会社の社長に
22歳のアルバイト女性が就任しました
前社長（現会長）からの
指名だったようです
アルバイトの中でも
接客スペシャリストとして
本部から「スター」認定を
受けていたので
何か光るものがあったのでしょう
その彼女が
最初に社長の話をされた時のコメント
冗談だと思ったけど
「はい」と言っておいたほうが
何でもいい話が来る
そう思って
「私でよければ！」
と即答したそうです
「プレッシャーより
ワクワクが大きい」
と驚きのコメント
いきなり年商22億円企業の
社長になったアルバイトの
ニュースでした
このニュースを聞いて
ピントきた事があります
周囲へ良い影響を出す
社長就任を依頼されて
「はい」と即答した部分
僕はこれまで色々な人の
講演を聞く機会がありましたが
一番印象に残っていて
今も影響を受けている
中村文昭さんの教えを
思い出しました
👇️👇️👇️👇️👇️
- 頼まれ事は試されごと
- 返事は0.2秒
- 出来ない理由を言わない
22歳の新社長は
この教えを実践しているようです
僕も常に頭の中に
入れている言葉ですが
理解と実践には大きな壁があります
肯定的に「はい」と0.2秒で
返事をする前に
できない理由がよぎります
「試され事」と思うと
「よしやってやろう」と
思えるようになります
休日の午前中にゆっくりしている時
妻から「家の中全部掃除機かけておいて！」
と頼まれた時
どう反応しますか？
0.2秒で「はい、喜んで！」
これが、なかなか難しいです
こういうところから
トライ＆エラーを繰り返すと
身に着きそうですね
是非、自ら動いてみることを
オススメします
周囲が変わってきます
他者へ強要するのは
オススメできません
経営者や管理職の立場の人が
自ら実践することで
周りに良い影響を与える
これがリーダーシップだと
思います
この良い影響が
離職率改善にも
繋がりそうですね
僕はサラリーマンを辞めて
一人社長を選んで
歩み始めたところです
不安はありますが
22歳の新社長と比べたら
微々たるものです
頑張ります
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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