ビジネスマンが高校野球の監督をする？
野球にマネジメントを導入して
結果を出している高校があります
気になる方はぜひ読んで下さい！
「離職率ゼロマネージャー育成請負人」
お役立ち記事第242号を公開します！
北海道で
人材不足にお悩みの
企業・福祉･医療施設に対して
部下の能力を120%引き出せる
マネージャーを育成することで
職員の「定着」を実現させて
人材不足を解決します！
離職率ゼロマネージャー育成に
興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
大阪のビック２を撃破
高校野球、大阪府の春季大会で
大阪桐蔭、履正社を破って
優勝した高校があります
大阪学院大高校です
「ビック２」を破っての優勝で
注目されています
僕が注目したのは
監督です
大手保険会社で営業成績が
13年間トップだったという
異色の指導者です
高校野球チームのマネジメントに
ビジネスのエッセンスを
取り入れているそうです
高校野球×ビジネス
なんか聞いたことあります
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今回はリアルの監督です
この監督が実践しているのが
- 不平不満/誹謗中傷を言わない
- 頭髪は自由にして自主性尊重
- 試合は基本ノーサイン
- 方向性を統一して口にする
そういえば
メジャーリーガー松井秀喜選手も
人の悪口を一切言わなかったそうです
やはり横の関係、信頼関係が大事！
不平不満/誹謗中傷を言わないことが
なぜそんなに効果的なのか？
不平不満を言うと
自分の身体も聞いていて
健康にならないと言われてます
また、不平不満は周囲に伝染します
その結果、信頼関係が崩れて
力が発揮できないことになります
想像ですが
ノーサインにすると
自主性に影響もありますが
選手同士の
コミュニケーションが増えて
横の繋がりが強くなり
信頼関係や創造性が上がる
のではないでしょうか？
チームメンバーとの
信頼関係構築がポイント
のようです
この本も以前の記事で紹介しました
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21日間、
不平不満
人を責める言葉
ゴシップ
を一切発言しなければ
「人生が変わる」
とまで言っています
マイナスの言葉を
発しないだけで
プラスの何かを
引き寄せるのでしょう
職場の職員が
不平不満
人を責める言葉
ゴシップ
を一切口にしないで
信頼関係が強く
主体性もあり
全員が同じ方向を向いている
どんな職場が想像できますか？
強い組織が想像できます
当然、離職率も低い職場でしょう
大阪学院大高校野球部の
目指すところは
当然「日本一」だそうです
7月6日から
夏の高校野球大阪大会が
始まります
注目していきましょう！
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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