皆さんの部下や同僚は耳の痛いFeedbackでも
ポジティブに受け入れますか？
Feedbackに一言添えると変わるかもしれません！
今日はそんなお話です
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
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イメージの力
万引きしないとイジメられる
仲間に入れてくれない！
自分か子供だった頃
そんな状況になったら
どうしましたか？
ある少年は追い込まれて
「小さな商品ならイイかも」
そう思ってお店で消しゴムを
手にしました
その時目に浮かんだのは
お母さんの顔だったそうです
怒った顔ではなく
泣き出しそうな悲しい顔
少年は万引きを思い留まり
何も盗らずに帰ったそうです
そんなエピソードが
日本講演新聞の記事に
書かれていました
何らかのストレスがかかった時に
何が目に浮かぶか？
それは誰のどんな表情か？
イメージの力は強いですね！
Feedbackをポジティブに受け入れる
僕はイメージを使って
癖にしていることがあります
自分の目標の為に
周囲から耳の痛いFeedbackをもらって
ネガティブになった時
同じ事をあの人から言われたら
どう感じるだろうか？
「あの人」とは
自分がその分野で尊敬する人
目指している人です
そうすると
耳の痛いFeedbackも
受け入れてポジティブになり
相手に感謝できます
Feedbackは言ってくれた人からの
プレゼントです！
Feedbackを評価、批判として
受け止めてしまうと
Feedbackとして機能せず
トラブルに発展
してしまいます
わかっていても
耳の痛いFeedbackをもらうと
ネガティブな反応をしてしまう人
いますよね！
是非、
「同じ事をあの人から言われたら？」
自問自答してみて下さい
できれば「あの人」は
実在する人物がいいですが
歴史上の人物や
アニメなど仮想の人物でも
イイと思います
僕も
「もし今のことを西郷隆盛さんから言われたら？」
でポジティブに受け入れた事がありました
管理職やリーダーの方は
もし部下に
正しい間違い、勝ち負け、敵味方のような
２極化の思考があり
Feedbackしても評価・批判と
受け取る人がいたら
コーチングに使って下さい
Feedbackを素直に受け入れて
くれるかもしれません
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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