子育て講演会に参加してきました
僕が行っている管理職育成活動と
見事に重なりました！
「子育て」と「管理職育成」が？
今日はそんなお話しです
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロデューサー」
お役立ち記事第358号を公開します！
北海道で人間関係のトラブル
採用・育成・定着など
人事問題に時間と労力が削がれて
会社経営に集中できずにお悩みの
福祉事業経営者・人事担当者さま必見！
部下の能力を120%引き出せる
管理職を育成することで
職員の「定着」を実現させて
業績も離職率も改善して
人事問題から解放いたします！
離職率ゼロ管理職プロデューサーに
興味のある方は是非のぞいてみてください
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藤原聡子さん講演会に参加して
昨日は今年6月のイスラエルの旅で
ご一緒した藤原聡子さんの
講演会が札幌で行われました
イスラエルから帰ってきて
4ヶ月が経ちましたが
聡子さんと会って
すぐに当時に戻りました
良い時間を過ごせました
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「子育ての内容なので
男性向きではないのかな？」
そう思っていませんか？
実際に聴講してみると
男性も聴く価値は大きかったですよ!
僕が活動している
離職率を下げる活動と
重なりました
どう重なったのか？
この後概要を書きます
詳しくは講演会に参加してみて下さい
今回、札幌で講演会がスタートして
今後は全国で講演するそうなので
お近くの方は是非参加して下さいね
自己探求と自分軸発見
聡子さんの言葉で紹介すると
人は生まれ持って決まった
「気質と能力」を持っています
それが使えない環境だったり
他のものを押し付けられると
子どもがストレスを感じて
いろいろなサインを出してきます
先ずは、親が自ら自己探求して
自分の生まれ持った「気質と能力」を
活かす生き方をしましょう
それを子育てにも活かして
子どもの「気質と能力」を
活かせる環境にすることで
自分も子供も楽になる
子育てができます
聡子さんは4人の男子の
子育てをしています
自己探求の仕方や
4人の子供それぞれ違った気質と能力があり
それぞれどう接してきたか
具体的な話は参加して楽しんで下さい
僕が行っている活動は
先ずは管理職自らの
自分軸（何を大事に、どう在りたいか）を
明らかにして
組織が求めてるものとの
共有ゾーンを探して
重なるところで
目標設定して
自分も組織も大切にして働く
支援をしています
それが部下にも浸透して
結果として業績向上や
離職率低下につながります
自己探求して
それを活かす環境にすることと
自分軸を明確にして
組織との共有ゾーンで
目標設定することが
見事に重なりました！
どんな勉強会でも
参加する気持ち次第で
勉強になりますね！
この講演会を企画して下さった
中本さん一家に感謝致します
家族総出で企画運営されたようです
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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