「この歳になると誰もフィードバックしてくれない！」
年齢や経験で諦めてませんか？
フィードバックをリクエストすると
チーム全体に効果があります
気になる方はぜひ読んで下さい！
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フィードバックがもらえない！
もうこの歳になると
誰もフィードバックしてくれないんですよ！
昨夜のセッションで
クライアントの方が言っていました
前職の時も40歳代の部下が
同じことをよく言っていました
皆さんも言ってませんか？
確かに
経験を積まれている方や
年齢が上の方には
フィードバックしにくいのは事実です
しかし、
フィードバックを受ける目的は
現在の自分の状態を
より明確に把握して
目標達成に向けて
軌道修正するためです
ですので経験や年齢に関わらず
必要なプレゼントです
諦めずにフィードバックを
もらいに行きましょう！
フィードバックをリクエストすることの効果
フィードバックをもらうために
必要なポイントが２つあります
- 何に向けてFeedbackを活かしたいか、目的を伝える
- なぜ、あなたからFeedbackを求めているのか伝える
あなたはチームリーダーとして
周りからも信頼されているので
あなたからFeedbackがほしい
のですがいいですか？
もちろん、私でよければ
ありがとう助かるよ！
早速だけど
部下のモチベーションを
アップさせたいのですが、
今日の会議での私の言い方はどうでしたか？
このようにフィードバックを
リクエストすると
断る人はいないと思います
管理職も目標達成に向けて
軌道修正は必要です
少し勇気を出して
リクエストしてみましょう
お互いの信頼関係構築にも
いい方向に働くでしょう
また、フィードバックを
もらう際の注意点をまとめました
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- 最後まで聞く
- その場で不明な点をクリアにする
- 相手の気持ちを察する
- どう行動するか宣言する
- お礼を伝える
フィードバックを受けると
多少動揺しますが、
プレゼントですので口を挟まず
最後まで聞きましょう
不明点は曖昧にしないで
具体的に聞きましょう
「どのような点からそう思ったか
もう少し詳しく聞かせて下さい」
相手も言いづらいことを
正直に伝えてくれています
相手の思いにも配慮しましょう
そして、どう活かすか宣言すると
相手も安心して
次回からもFeedbackしてくれます
最後に必ずお礼を伝えます
「正直に言ってくれて、ありがとう」
「少しショックはありますが、
間違いなく役に立ちました」
年齢や経験で諦めずに
フィードバックをリクエストすることは
自分のためだけでなく
相手のためにもなると思います
フィードバックをする側は
貢献感が上がります
貢献感と感謝がある組織になると
離職者も減りますね
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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