仕事はミスも無く、責任持ってしっかりこなすが
現状維持で成長欲が低い職員へどう接してますか？
仕事以外のところで
イキイキしているかもしれません
今日はそんなお話しです
離職率ゼロ管理職プロデューサー
お役立ち記事第375号いってみましょう！
ある部長さんの悩み
先日、ある企業の部長さんと
コーチングセッションをしました
その部長さんは
「仕事以外でしか
やりがいを持てない部下がいて
悩んでいる」
と言っていました
その部下は、
仕事は手を抜くこともなく
ミスもなく自信を持って
自分の仕事に取り組んでいるようです
しかし、
「将来のキャリアは？」
と聞いても、
特に無く現状維持希望
部長さんも、
その部下にはリーダーシップを発揮して
チームを牽引して会社に貢献する人財に
なってほしいと考えていました
仕事以外では
やりがいを持っているようです
似たようなケース
ありますよね！
僕にも過去、
似たケースがありました
仕事以外でのやりがいを活かす
当時、僕はまだ管理職ではありませんでした
同僚の一人に
仕事は淡々とこなすが
それ以上でも以下でもなく
職場での成長意欲は
あまり無い女性がいました
周りからも好かれる性格で
もったいないな
と感じていました
しかし、大学時代から続けている
ライフセービングの話になると
顔つきがかわり、イキイキします
社会人になっても
休日は小樽ドリームビーチで
ライフセービング活動を
続けていました
詳しく話を聞くと、
学生の時に夏のビーチで
沖に流された小学生を助けた事が
モチベーションになっているようでした
「〇〇さんにとって
それの何が良かったんだろうね？」
と聞くと
「感謝されること」
と言いました
その小学生の親御さんから
ものすごく感謝されたようです
彼女の価値観だと思います
当時はここまででしたが
今の僕でしたら更に
「ライフセービングで味わうような
人から感謝される感覚を
仕事でも味わえたらどうだろう？」
こう問いかけます
管理職として、コーチとして
彼女に関わり続けることで
以前よりも積極的に仕事に取り組んで
くれると思います
コーチングセッションした
部長さんの部下にも
「仕事以外でのやりがい」を
深く聞いてあげることで
価値観を言語化して
それを仕事で体現する
支援をすると
一皮剥けるかもしれませんね！
「何を大事にして、どう在りたいか？」
これを言語化して
仕事での共有ゾーンを見つけて
目標設定するお手伝いをしています
興味のある方は連絡下さい
一緒に探しましょう！
今日も最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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