伝統と格式がある世界で慣例を破ることは
大変なエネルギーが必要だったことでしょう！
横綱、照ノ富士はそれをやってのけて
後進に道を開きました
コーチングに当てはめてみると
制約を外して思考を広げることに
つながりました！
今日の「お役立ち記事」はそんなお話しです
それでは行ってみましょう！
慣例を破る！
横綱照ノ富士が引退です（涙）
今場所、休場する直前の
翔猿との取り組みをTVで見て、
「あれっ、辞めるのかな？」
あっけなく
土俵を割ってしまい
寂しさを感じたのは
僕だけではないと思います
その後、休場となり
引退が発表になりました
照ノ富士は
僕の中で特別な横綱でした
大関まで昇進した後に
膝の怪我や病気で
序二段まで転落！
「大関経験者は十両以下で相撲を取るべきではない」
相撲界にはこのような
暗黙のルールがあり
ほとんどの力士が
自ら身を引いています
ところが、照ノ富士は
現役続行を決意！
その後、番付を上げていき
みごとに横綱昇進を
果たしました
伝統や、しきたりが厳しい相撲界で
慣例を破って復活！
見ごとな復活劇以外にも
僕は、変化を起こして
後進に道を開いたことが
大きな功績だと感じてます
実際に、人気力士の宇良も
怪我で序二段まで転落しながら
再び幕内にはい上がり
三役も経験して活躍中です
慣例を破るには
相当なエネルギーと
決断があったことでしょう！
制約を外す！
コーチングにおいても
コーチはクライアントさんに
制約を外して
思考を広げてもらいます
常識や経験、スキルといった
制約を外して自由に
想像してもらいます
アメリカ大統領になって、、、
大谷翔平とコラボして、、、
1年後こうなって、、、
実現できるか？
方法は一旦脇に置いて
先ずは制約を外して考えるんです！
そして、
「それの何がいいのか？」
抽象度の高いエッセンスを
引き出して
今いる場所でどう体現するか？
現在、未来を一緒に考えます
人には、
どうしても自分でブロックを
かけている部分がありますよね！
コーチングによって
ブロックを外して
自由に思考を広げることで
気づきが生まれてきます
そんな体験してみたく
ありませんか？
応援しています！
今日も最後まで読んで頂き
ありがとうございました
（Vol. 450）
北海道で人間関係のトラブルなど
人事問題に時間と労力が削がれて
経営に集中できずにお悩みの
福祉事業経営者・人事担当者さま必見！
部下の能力を120%引き出せる
管理職を育成することで
職員の「定着」を実現させて
業績も離職率も改善して
人事問題から解放いたします！
離職率ゼロ管理職プロデューサーに
興味のある方は是非のぞいてみてください
👇️👇️👇️👇️👇️
コメント