「決定」には勇気、痛みがともないます
反対する人もいるでしょう
そんな「決定」を実行するための対策は？
誕生日会の楽しい場で
そんなことを考えていました
今日の「お役立ち記事」はそんなお話しです
それでは行ってみましょう！
誕生会は手羽先で
昨夜は元部下たちが誕生日会を
企画してくれました
誕生日と言えばケーキですが
我々は手羽先です！
誕生日会を行ったこのお店、
誕生日月に行くと歳の数だけ
手羽先が無料で振る舞われます
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親子パンチ居酒屋店
周りの席を見ても
手羽先の山ばかりです
このお店の収益構造は
どうなっているのでしょうか？
気にはなりますが、
手羽先、56本！
ごちそうさまでした！
おかげさまで
今の仕事の状況や人の動き、
昔し話しなどで
楽しい時間を過ごせました
決定が実行されるために
退職して1年、
前職場の今の状況を聞くと
だいぶ人が動いていました
異動だけではなく退職も含めて
たくさんの決定が
行われたのでしょう
自分が何か大きな「決定」をする時は
勇気もいるし、痛みも生じます
否定、反対をする人も出てきます
否定や反対が予想される場合に
どんな対策をとっていますか？
決定とは
決定＝意図＋実行手順
です
この意図と手順を決める段階で
反対しそうな人にも
参画してもらいましょう！
参画してもらうことで
決定に対して自分も責任を持つので
痛みがある決定でも主体的に実行されます
人間関係のトラブルを
未然に防止する効果も期待できます
管理職やリーダーの立場だと
実践できる対策なので
是非、試してみて下さいね！
決定に対するリスクを
避けるのではなく
コントロールすると考えると
楽になります
3連休の真っ最中、
冬の連休を楽しんでますか！
僕は明日から広島に行きます
今日も最後まで読んで頂き
ありがとうございました
（Vol. 482）
北海道で人間関係のトラブルなど
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