「離職率ゼロ請負人」Blog
第53号を投稿します！
職員の「やりたいこと支援」は
いろいろなケースがあります
会社、職員の両者に価値を生むシステムです
ユニークな支援がありましたので紹介します
今日はそんなはなしです！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉介護施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2023年12月11日号いってみましょう！
「筋肉枠」で採用するメリット
人材採用の方法に
「筋肉枠」を導入している
施設のニュースがあった
「筋肉枠」？？？
その名の通り
ボディビルダーを
採用する枠のことです
この施設では
介護職150名のうち45名を
筋肉枠として採用している
双方にどんな
メリットがあるのか？
ボディビルダーとしてのメリットは
- トレーニングジムに
無料で通える（法人契約） - 勤務時間内に
2時間トレーニング可能 - 毎月20,000円のプロテイン代支給
- ボディビル大会に出場
採用する施設のメリットは
- 定期的に大会出場させるので
職員が辞めない - 募集枠が直ぐにうまる
- 利用者からの評判があがる
（持ち上げられた時に
安定感が違うらしい）
社員の「やりたいこと支援」で人材定着
この筋肉枠は運送業界でも
あるらしいです
これって企業が行う
「やりたいこと支援」の
一種なのでしょう
対象の職員も
「自分のことを考えてくれている」
と感じて人材定着につながります
企業にも職員にも
いい循環が生まれています
組織が大事にしていること
そして職員に求めていること（会社軸）
職員自身が何を大事にして
どう在りたいのか？（自分軸）
この両者の共有ゾーンが
「筋肉枠」で見事に
重なっている
やりたいことをしながら
施設へ貢献ができて
いきいきと仕事できます
利用者さんにも感謝されます
力持ちは頼もしいですよね
採用枠に導入してみてはいかがでしょうか？
ではまた次回
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